募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
【業務内容】
上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、同社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。
＜グループ会社の下記業務全般＞
・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック
・給与、社会保険関連に関する業務
・各種行政への届出遵守の管理
・各種規程の整備・管理
・安全衛生に関する体制の整備・管理
※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。
＜同社の労務業務＞
各種実務業務（給与・社保実務、年末調整、規程、入退社関連、健康診断管理など安全衛生に関する業務等）および全体のマネジメントは別担当がおりますので、部内で協力しながら一部業務（下記）を想定しております。
・労務・勤怠システムの運用管理（SmartHR、カオナビ、ジョブカン等を利用）
・労務関連データの集計と分析
・各種規程の整備・管理
・従業員面談 等
※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、状況に応じて、労務デューディリジェンス業務等にも携わっていただ…
- 応募資格
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- 必須
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■労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験
■労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
- 歓迎
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▼社会保険労務士の資格をお持ちの方
▼単体のみならずグループ会社管理のご経験
▼勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
▼人事労務に関する業務構築や改善のご経験
【求める人物像】
・定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方
・長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方
・フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 560万円～882万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
