募集要項
- 募集背景
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当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。
この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。
現在、人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の部長を兼任し、現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。
この組織的なボトルネックにより、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できておらず、組織の進化が遅れるリスクに直面しています。
そこで、この度の部長ポジションの採用は、組織課題を解決するための戦略的な一手となっております！
- 仕事内容
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本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・タレントマネジメントサイクルの設計と運用
・組織ケイパビリティの最大化
【ポジションの魅力】
・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者として、経営戦略の達成に直接貢献できます。
・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを与えられます。
・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度）
・事業会社でのHBBPの経験（3年以上）
・マネジメント経験（5名以上）
- 歓迎
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・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験
・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験
・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験
・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験
・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験
・データドリブンな意思決定の推進経験
■求める人物像
・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力
・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方
・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- ポジション・役割
- 【キャリア】人事部長
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,500万円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。
■昇給 2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■その他・行事
・定例会
・社員総会(年1回)
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません