スヌパヌバむザヌSV
🥘【東京】幎収最倧700䞇幎間40店舗の爆速出店を支える「新郚門」のスタヌティングメンバヌ
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゚ントリヌ
掲茉期間26/01/0826/03/04求人NoGRU-/tanabe40
NEWスヌパヌバむザヌSV

🥘【東京】幎収最倧700䞇幎間40店舗の爆速出店を支える「新郚門」のスタヌティングメンバヌ

ベンチャヌ䌁業 転勀なし
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募集芁項

募集背景
🎯 求人のポむント
◎勢いのある成長䌁業: 20代・30代前半がマネゞメントの䞭栞。圧倒的なスピヌドで党囜展開を加速させおいる、今最も勢いのある食の゚ンタヌテむンメント䌁業です。

◎珟堎リヌダヌからのネクストステップ: 店長・SVずしおの珟堎経隓を、本郚の「仕組みづくり」ぞ昇華。珟堎固定の勀務から、党囜を舞台にしたプロゞェクト型ワヌクぞ移行できたす。

◎「柔軟性」ず「謙虚さ」を重芖: 過去の経隓に固執せず、若いチヌムず切磋策磚できるマむンドを歓迎。あなたの「成功䜓隓」を党瀟暙準のマニュアルに倉える重芁な圹割です。
仕事内容
💌 仕事抂芁
幎間3040店舗の新芏出店を支える「立ち䞊げ専任」の粟鋭チヌム。店長ず䌎走し、オヌプン準備から運営が自走するたでの玄1か月間をトヌタルサポヌトしたす。
💌 仕事抂芁
●立ち䞊げリヌド: 新店舗の蚭蚈・動線確認、蚭備メヌカヌずの䟡栌亀枉・コスト管理。
●店舗ブヌスト: オヌプン盎埌のスタッフ教育、オペレヌションの最適化。高い運営氎準の早期定着。
●暙準化・パッケヌゞ化: 既存店舗の課題を抜出し、次の店舗に掻かすための改善提案ずマニュアル䜜成。
●マネゞメント支揎: 新任店長ぞのレクチャヌ、教育党般。
応募資栌
必須
👀 応募資栌
必須MUST:
・飲食店での店長経隓3幎以䞊  新店立ち䞊げの経隓。
・たたは、SV・゚リアマネヌゞャヌ等の耇数店舗管理経隓。
・党囜各地ぞの短期出匵地方出店サポヌトが可胜な方。
歓迎
👀 応募資栌
・新店立ち䞊げの䞊流工皋図面確認、動線蚭蚈、什噚遞定などに携わった経隓。
・耇数の異なる業態での立ち䞊げ・運営経隓。
・PC基本スキルExcel/PowerPoint等を甚いたレポヌト䜜成やマニュアル敎備。
フィットする人物像
🀝 フィットする人物像
○「謙虚さ」ず「柔軟性」: 20代の䞊叞や幎䞋の同僚ずもフラットに連携し、玠盎に意芋を取り入れられる方。
○珟堎知芋の蚀語化: 自分の成功䜓隓を感芚ではなく、誰でも再珟できる「仕組み」や「マニュアル」に萜ずし蟌むこずが埗意な方。
○サポヌト粟神: 自らが䞻圹になるよりも、店長や店舗スタッフを支え、感謝されるこずにやりがいを感じる方。
○倉化を楜しむ姿勢: 決たりきったルヌティンではなく、新芏出店ずいう垞に倉化し続けるスピヌド感のある環境を楜しめる方。
雇甚圢態
正瀟員
ポゞション・圹割
店舗サポヌト・新店立ち䞊げトレヌナヌ
勀務地
📍 勀務地転勀なし
東京郜
※党囜展開を加速させおいるため、地方ぞの短期出匵が発生したす。珟堎に匵り付くのではなく、本郚ず珟堎を行き来するアクティブな働き方です。
勀務時間
⏰ 勀務時間
幎収・絊䞎
💰 絊䞎・条件
想定幎収: 500䞇円  700䞇円経隓・胜力を考慮
想定月絊: 350,000円  500,000円
昇絊: 幎2回
賞䞎: 幎2回
埅遇・犏利厚生
🎁 犏利厚生・手圓
※文字数制限的に党お蚘茉できないほどありたす。
・瀟保完備
・䜏宅手圓※実家からの通勀でも支絊
・家族手圓配偶者月5,000円、子1人:月3,000円
・残業手圓党額支絊
・勀続手圓月最倧20,000円
・結婚手圓50,000円
・出産手圓50,000円
・食事手圓10,000円
等々
䌑日䌑暇
⏰ 䌑日䌑暇
勀務時間: 09:00  23:00実働8時間のシフト制
䌑日: 完党週䌑2日制シフト制
独自䌑暇: 結婚䌑暇7日間、誕生日䌑暇、健康䌑暇、瀟員旅行䌑暇。
特別䌑暇: 産前産埌・育児・介護䌑暇、有絊䌑暇、慶匔䌑暇。
遞考プロセス
📅 遞考プロセス
○曞類遞考
○面接2回
・䞀次面接人事郚長
・二次面接営業郚長
※適性テストなし。人柄ず「組織ぞのフィット感」を最重芖したす。
※最短7日で内定実瞟あり。
※遠方の堎合はオンラむン面接も盞談可胜です。

【POINT】
経隓倀より玠盎で我が匷くない方が内定を勝ち取りたす。

䌚瀟抂芁

瀟名
非公開
事業内容・䌚瀟の特長
🚀 【垂堎垌少性】「珟堎の店長」から「本郚戊略職」ぞの最短ルヌト
未経隓からの䞊流移行: 通垞、店舗蚭蚈やコスト管理ずいった本郚の「店舗管理職」は、蚭蚈䌚瀟出身者や瀟内の超ベテランが就くポストです。珟堎出身の20-30代を、斜工管理や蚭蚈ではなく「立ち䞊げサポヌト」ずしお䞊流工皋に迎え入れる枠は、垂堎にほずんど存圚したせん。

専門性の掛け合わせ: 「珟堎の動線がわかる」×「蚭蚈・コスト亀枉ができる」ずいう2぀のスキルを持぀人材は、倖食・小売業界で匕く手あたたの「垌少人材」になれるパスポヌトです。

📊 【構造的優䜍性】若手䞭心組織が生む「ポストの空き」ず「柔軟性」
キャリアの空癜地垯: 20代30代前半がマネゞメントを担う組織のため、幎功序列の壁が䞀切ありたせん。成長䌁業ゆえに新しいポゞション郚門長などが次々ず生たれ、胜力次第で早期に責任ある立堎を奪いにいける環境です。

リスクずリタヌンの最適化: 絊䞎レンゞ700䞇や各皮手圓を維持しながら、深倜劎働や固定勀務のリスクを排し、ビゞネスパヌ゜ンずしおの垂堎䟡倀を向䞊させる「攻め」の転職が可胜になりたす。


💡 担圓者からのアドバむス 「店舗運営のプロずしお実瞟を積んできたが、このたた珟堎のシフトを回し続けるキャリアに䞍安がある」——そんな店長やSVにずっお、これ以䞊ない『珟堎卒業のチャンス』です。

20代のマネヌゞャヌが掻躍する組織ゆえ、過去の成功䜓隓に固執せず、倉化を楜しみながら「謙虚に」新しい環境ぞ適応できる方であれば、入瀟1幎目から事業の䞭枢で手腕を振るえるはずです。珟堎の疲匊を、専門性ずいう歊噚に倉える䞀歩を螏み出しおみたせんか
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この求人の取扱い玹介䌚瀟ご盞談や条件亀枉などのサポヌトを行いたす。 取扱い玹介䌚瀟の詳现ぞ

株匏䌚瀟M&A Properties
厚生劎働倧臣蚱可番号13-ナ-313541玹介事業蚱可幎2021幎9月1日
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2009幎4月1日
資本金
600䞇円
代衚者名
埌藀 俊茔
埓業員数
法人党䜓30名

人玹郚門9
事業内容
店舗出店・退店コンサルティング　事業甚䞍動産の売買仲介業
M&A アドバむザリヌ及び資金調達支揎　事業再生支揎　有料人材玹介業
厚生劎働倧臣蚱可番号
13-ナ-313541
玹介事業蚱可幎
2021幎9月1日
玹介事業事業所
東京郜　倧阪府
登録堎所
東京オフィス
〒160-0023　東京郜新宿区西新宿1-18-2
倧阪オフィス
〒160-0023 倧阪府倧阪垂䞭倮区本町3-2-6　本町ドリヌムビル8階
ホヌムペヌゞ
https://www.maproperties.co.jp/
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勀務地
東京郜
こだわり条件
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