募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集します！現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担っていただくための増員募集です。
具体的には、プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方をお待ちしています。
主な業務内容
• 給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
• 業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
• 社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
• 部下育成、OJTや業務改善の指導
• 社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告
キャリア・将来像
• 部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る
- 応募資格
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- 必須
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■非喫煙者
■人事労務の実務経験（3年以上）
・ 給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・ プレイヤーとして業務を自ら遂行できるレベル
■労務関連法規・規程の理解いただいている方
・ 労働基準法、社会保険法、労働契約法などの基礎知識
■メンバー育成・チームマネジメント能力経験（3年以上）
・ 部下の教育・指導・OJT経験
- 歓迎
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■与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・ 制度改定や従業員満足度向上施策の経験
■人事システム・IT活用経験
・ 給与計算システム、勤怠管理システム、HRテック導入・改善経験
- フィットする人物像
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•主体的に課題解決に取り組める方
・ 受け身ではなく、自ら考え行動し、組織や業務の課題に積極的に取り組める方
• 高い対人スキルを持ち、周囲と協働できる方
・ 社内外の関係者と円滑に調整し、チームやプロジェクトを自分事として推進できる方
• 正確さと丁寧さを大切にできる方
・ 給与・社保・福利厚生などの正確性が求められる業務を、注意深く、ミスなく遂行できる方
• チーム育成や後進指導に意欲がある方
・ 自らプレイヤーとして業務を行いながら、メンバーの成長やチーム力向上にも貢献できる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- 勤務地
- ・東京都港区（本社）
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 5,500,000 円 - 6,500,000円
・年俸制
・残業代別途支給
＜内訳＞
月給：基本給\458,333～
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
【その他手当】（規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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定年 65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年⾦制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔⾦制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
など
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：123日 ※FY2024実績（2023年11月～2024年10月）
完全週休2日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
【休暇】
・年次有給休暇及び特別休暇
（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、傷病休暇等）
・リフレッシュ休暇（年5日）
・記念日休暇（年1日）
・サバティカル休暇（5年ごとに5日間の休暇を取得出来ます）
- 選考プロセス
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面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
