募集要項
- 募集背景
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製品の機能増加や、対応プラットフォームの増加に伴い、
テスト設計や管理ができるメンバーを増員いたします
- 仕事内容
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自社ITセキュリティ製品の開発のうち、
テスト設計/工数見積もり・テスト環境構築・テスト実施までを行っていただきます。
テスターは基本的に派遣社員となっており、
正社員のミッションは「テスト設計およびテスト管理者、
テスト実施のための技術指導、スケジュール調整」となります。
テスト設計の主な業務は、「製品仕様に基づくテスト項目の作成」、「テスターへのテスト実施引継」、テスト管理者の主な業務は「テスト進捗とテスト内容およびトラブル状況の管理」です。
技術指導は、製品の機能説明と操作方法のレクチャーとなります。スケジュール調整は工数管理が主になります。
担当製品について開発者・開発リーダ・プロダクトマネージャー等との間でコミュニケーションをとりながら、製品仕様に基づくテスト項目の作成、テスターへの引継ぎとスケジュールの設定、テスト進捗管理・トラブルチケット管理・報告など、テスト業務推進を主に行っていただきます。
製品の規模によっては、検証チームのマネージャの指示に従って、
複数のテスト管理者が協業しながら管理業務を担当する場合もあります。
実際のテスト作業は主にテスターが担当するため、テスターの進捗管理やテスターへの教育も行っていただきます。
・担当予定製品:認証アプライアンス 「NetAttest EPS」、デバイス管理「NetAttest EPS-ap」
・コミュニケーションツール:teams
・プロジェクト管理ツール:Redmine、TestLink等
- 応募資格
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- 必須
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・IT分野での技術職経験を「3年以上」有している方。
・テスト設計・作成及びテスト実施のご経験をお持ちの方。
・正社員として、協調性を保ちながらをパフォーマンス発揮いただける方。相手にわかりやすい文章を書くことができる方。
【求める人物像】
・開発機能の検討資料からテスト設計を進める工夫ができる方
・製品の理解を深めた後は派遣社員への教育が出来る方
・あらゆる課題に当事者意識を持ち、自分で考えて仕事に取り組める方
- 歓迎
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・WindowsサーバやPC等テスト環境構築の経験や興味
・ブラックボックステストやフリーテスト等のテスト作成経験
・テスト効率化に関する知見
・信頼性や性能等、非機能要件に対するテスト知見
・セキュリティや脆弱性に関するテスト知見
・システムソフトウェア・テスト設計経験 5年以上
・Linuxサーバーの構築経験
・小規模ネットワークの構築経験（DNSサーバー、DHCPサーバーを使用）
・PKI、AD、802.1x、IPネットワーク(パケットキャプチャ)等の知見や経験のある方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (4ヶ月)
※試用期間中の待遇変更なし
- 勤務地
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開発分室(〒160-0022 東京都新宿区新宿 2-19-1 ビッグス新宿ビル)
アクセス：都営新宿線「新宿三丁目」駅直結
在宅勤務：相談可（フルリモート不可）
リモートワークでの業務も可能です。
（フルリモートではありません。業務に慣れるまでは出社での業務となります。）
コミュニケーションツールは主にMicrosoft Teamsを使っており、
ミーティングの場を定期的に設け、情報交換を行っています。
- 勤務時間
- 平日:9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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＜給与補足＞
想定年収：450万～900万円
賃金形態：月給制
月給：290,330～580,650円
基本給：145,165～290,325円
＜固定手当＞
住宅手当:全社員一律13,000円
職務手当:70,166～153,368円
固定残業手当:61,999～123,957
※住宅手当・職務手当・固定残業手当は月給に含まれています
※固定残業代制:相当時間33時間、 超過分別途支給
＜固定残業時間＞
33時間
＜待遇面補足＞
昇給:年1回（1月）
賞与:年2回（2月、7月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：当社規定による
退職金：有（確定拠出年金制度採用）
屋内禁煙(屋外に喫煙場所有)
＜社員教育＞
ITセキュリティ資格取得支援制度 、ラーニングエージェンシースキルアップセミナー、評価者研修
＜その他＞
社内公募制度、外部カウンセラー相談窓口、社員持ち株会制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
関東ITソフトウェア健康保険組合の特典利用可能（健康診断、人間ドッグ、婦人科検診、
インフルエンザ予防接種、保養施設、レストラン、Bar、フットサル・テニス・野球・ゴルフ場
スポーツジム、キャンプ場、大型商業施設優待など）
定年 65歳
再雇用制度 有（70歳まで）
- 休日休暇
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年間休日：120日（2023年実績）※夏期休暇・有給休暇を除く
土曜、日曜、祝日、
年次有給休暇 ※入社月に応じて0日～10日間付与。その後毎年4/1（基準日）に勤続年数に応じて所定日数付与
年末年始休暇（5日）
夏期休暇（5日）
特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇等）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※2次面接前web適性検査あり
