募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社日立ハイテクでの募集です。バイオ・医用分析装置の仕様策定・機構設計・開発・評価を担当いただきます。
機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計のご経験のある方は歓迎です。
今回、新しい遺伝子検査装置の開発に携われるポジションとなり、分子診断という先進分野で、従来の生化学・免疫検査から一歩進んだオーダーメイド医療に貢献します。
がん治療の精度向上や術後再発防止など、社会的意義の高い装置を世の中に送り出す仕事となります。
具体的には以下の業務をお任せします。
・装置の仕様検討、要件定義
・機構設計（ユニット・モジュール・装置全体）
・試作設計・評価、量産設計
・原価低減や不具合改善などの継続的改良
・外部ベンダーとの協業（派遣エンジニアや部品調達）
・海外メーカーや試薬メーカーとの技術協力、エンドユーザーの声を反映した改善提案
【取り扱う製品】
DNAシーケンサや遺伝子検査装置などのバイオ分析装置
【業務の特徴・魅力】
・幅広い業務領域：ユニット設計から装置全体まで、スキルに応じてステップアップ可能
・グローバルな連携：海外メーカーや試薬メーカーとの協力体制あり
・キャリア成長：設計スペシャリストからリーダー、マネジメントへの道筋がある点
【役割・裁量】
・仕様策定、アーキテクチャ設計、サブシステム責任を担う
・設計審査の主査として、品質・認証・量産立ち上げをリード
・チームメンバー（複数名）を指揮し、プロジェクトを推進
※実作業担当者は別途配置済み。取りまとめ・意思決定ができる方を求めています。
【働き方について】
機構設計は対面業務が多くはなりますが、リモート勤務も相談出来る環境です。
■出張頻度
遺伝子検査装置は客先で外部評価を受けるため、年に2～3回程度の出張があります。（担当によります。）
技師クラスは年2～3回程度
※ただし、装置据え付けやサポートで長期出張（1か月程度）になる場合もあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・装置仕様から機構系仕様への落とし込み経験
┗装置レベルの要求を理解し、機構設計仕様に変換できるスキル
・機構設計・評価の実務経験
┗ユニット・モジュール・装置全体いずれかの設計・評価経験
・コミュニケーション能力
┗社内外の関係者（設計、製造、品質、外部ベンダーなど）と連携しながら業務を推進できること
【歓迎要件】
・装置全体の設計経験
┗ユニット単位だけでなく、装置全体の構造設計やアーキテクチャ検討に関わった経験
・DFM/DFAの知識・実践経験
┗量産設計における製造性・組立性を考慮した設計スキル
・耐久性・信頼性設計の知見
┗医療機器や精密装置での耐久試験や信頼性評価の経験
・外部ベンダー・海外メーカーとの協業経験
・新規製品開発プロジェクトへの参画経験
・仕様策定から量産立ち上げまで一連のフェーズを経験している方
【求める人物像】
・技術的な深みと広がりを持つ方
┗装置仕様から機構仕様への落とし込みができ、機構設計・評価の実務経験を活かして装置全体を俯瞰できる方
・リーダーシップと推進力を備えた方
┗チームメンバーを指揮し、仕様策定や設計審査を牽引できる主体性を持つ方
※将来的に中核人材としてプロジェクトをリードする意欲がある方
・コミュニケーション力に優れた方
┗社内外の関係者（設計、製造、品質、外部ベンダー、海外メーカー）と円滑に連携し、調整・折衝を進められる方
・課題解決志向の方
┗原価低減や不具合改善など、継続的な品質向上に取り組める方
個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 茨城県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】664万円 - 980万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 79,200円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】年次有給休暇：24日 入社直後に付与
※初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
リフレッシュ休暇等
※総年次有給休暇：入社直後に付与（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
