募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法務のご経験のある方は歓迎です。【企業の方針や施策に法的側面から携われる法務室長を募集します】
オフィス家具ECのリーディングカンパニーとして、また建設業を営む複合企業として、第二創業期とも言える成長フェーズを迎える当社。本ポジションは、経営陣のビジネスパートナーとして、法務機能をゼロから構築し、未来のガバナンス体制をデザインする、極めて重要な役割です。法務の専門性を軸に、事業戦略の実現と企業価値の向上にダイレクトに貢献したいという、意欲溢れる方のご応募をお待ちしています。
【仕事内容】
法務部門の責任者候補として、急成長する事業を支える法務・コンプライアンス体制の構築と運用をリードしていただきます。経営陣と密に連携しながら、幅広い裁量権を持って業務に取り組める環境です。
A） 戦略・事業推進法務
・経営上の重要マター（新規事業、M A、アライアンス等）に関する法的検討および意思決定支援
・事業戦略に沿った知財戦略、契約戦略等の立案・実行（「攻めの法務」の実践）
・業界動向や法改正が事業に与える影響の分析と、経営陣へのレポーティング
B） 事業別法務
EC事業領域：
・景品表示法、特定商取引法、独占禁止法等に基づく広告、キャンペーン、表示のレビュー体制構築と運用
・ECサイト利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
・個人情報保護法対応、その他EC事業に関連する法的課題への対応
建設事業領域：
・建設業法に準拠した請負契約書（標準約款を含む）の作成、審査、交渉、管理体制の構築
・建設業許可の維持・更新管理、その他関連法令（労働安全衛生法等）の遵守体制整備
・下請業者との取引におけるコンプライアンス指導
C） コーポレート・コンプライアンス
・全社横断的なコンプライアンス推進体制の企画・構築・運用
・全従業員を対象とした法務・コンプライアンス研修の企画・実施
・紛争・訴訟案件への対応、株主総会・取締役会の運営支援
D） 組織構築・マネジメント
・法務機能の立ち上げ（業務フローの標準化、ナレッジマネジメント体制の構築）
・法務担当者（1名）の育成、指導、マネジメント <b…
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・事業会社での企業法務経験10年以上
・建設業での法務経験が必須（主経験）
・各種契約書のレビュー、ドラフティング、交渉における高い実務能力
【求める人物像】
・主体性と自走力：
未整備な環境においても、自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる方
・高いコミュニケーション能力：
複雑な法的事項を、専門家でない経営陣や事業部門にも分かりやすく説明し、信頼関係を構築できる方
・ビジネス志向と課題解決能力：
リスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や解決策を積極的に提案できる方
・構築・改善への意欲：
ゼロから仕組みや組織を創り上げるプロセスに情熱とやりがいを感じられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 法務室長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】710万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
完全週休2日制（土日祝日休み）
※休日出勤をした場合は、平日に振替休日を取得
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
入社時に付与（※入社月により付与日数に変更有）
→半日単位で取得可
産前・産後休暇（※取得実績あり）
育児休暇（※取得実績あり）
子の看護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
