募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。◆主要な職務内容
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。
１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築
２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計
３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営
４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件
・事業会社人事またはRPO企業などで、採用領域での業務設計、採用計画立案など、自身がオーナーとなって推進した経験（中途・新卒問わず／目安5年以上）
・ 部下の育成・指導に熱意を持ち、人事採用部門のメンバーを広い視野と高い志をもって指導できる能力（マネジメントの目安期間：3年以上）
・ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力
◆歓迎条件
・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の運用経験
・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
・経営層に対し、採用状況などのレポートを通じ、コミュニケーションした経験
◆求める人財像
・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方
・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 850万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限50 000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
入社3カ月後に5日付与、6ヵ月後に5日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇
※入社月によって日数の変動有
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
