募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
2024年に代表が交代し、人事制度面についても見直ししていく方針ですが、人事制度の専門の知見を持った方がおらず、本部長や副本部長、マネージャーで協力して推し進めてきました。しかし、本部長や副本部長、マネージャ―含め個々の業務ミッションがあるため、現在は人事制度業務に手を付けられていない状況です。そのため、人事制度実務を専任でお任せできる方を募集です。
- 仕事内容
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人事制度の企画から見直しまでをメインにお任せします。・人事制度の改訂/運用
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決
・人事に関する全社横断的な問題解決、プロジェクトの企画、実行
・メンバーマネジメント
※少人数の組織ですので、総務業務に関してはメンバーで分担し担っており、メンバーで担当しきれない際は副本部長が担当しています。
ビジネスモデルが代理店を通じた間接販売でもあるため、営業での努力だけが反映される仕組みではなく、営業側から声が上がり評価制度の改定（営業におけるインセンティブ制度廃止等）を3月に行いましたので、社内への浸透や、運用見直しを行っていただきます。
また、労務面や従業員の働き方（リモートなどの制度）に関する企画にも携わっていただき、従業員がより働きやすくなるような制度を作っていく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部に配属です。
・部長（管理本部副本部長兼務/40代男性）：管理部のマネジメントメイン
・マネージャー（30代女性）：採用、研修メイン
・メンバー2名（50代女性、30代女性※産休中）：新卒採用、給与計算等労務業務メイン
※人数の少ない部署でもあるため、明確に棲み分けがあるわけではなく、協力し合いながら業務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用のご経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制
基本給：470000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 110000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 4ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・入学祝金など)
サンクスフラワー制度
福利厚生サービス
社内資格制度／社内表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回予定 適性検査あり
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※スキル、ご経験によって選考回数が変更になる可能性がございます。
