募集要項
- 募集背景
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全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！
2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。
急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。
その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。
「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。
将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、
また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。
- 仕事内容
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【採用業務（約8割）】
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定?入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案
【総務業務（約2割）】
関西支社の運営を支える総務業務も一部ご担当いただきます。
・衛生委員会の実施
・入社者オリエンの企画・運営（本社オリエン後、中部支社オリジナルコンテンツの実施）
・施設管理（予実管理、消防計画の変更届出、定期点検対応、防災訓練の企画・実施など）
・総務実務担当の派遣マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）
＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～600万円
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
