【大阪】人事・人材育成◆経験者募集◆未来の中核メンバーをあなたが育成◆教育から会社の成長を担うの転職・求人情報 40012026

募集要項

仕事内容: 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。

【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。

【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。

【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。

【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。

【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。

【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。

【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。

【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。

【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。

【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。

応募資格

必須: ・50億～100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験

募集年齢(年齢制限理由): ～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 大阪市中央区

勤務時間: 9:00～18:00

年収・給与: 400万円～800万円

休日休暇: 土日休み(完全週休2日制)
年間休日120日以上（完全週休2日制）
有給休暇
年末年始
GW休暇
夏季休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇（慶弔休暇等）

選考プロセス: 書類選考→一次選考（Web）→最終選考

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 主力製品・サービス: ＜人材派遣・アウトソーシング・外国人労働者派遣サービス＞
短期から長期まで、必要な時に必要な人材をご提供。日本人はもちろん、若い外国人労働者まで、お客様の様々なニーズにお応えいたします。

【大阪】人事・人材育成◆経験者募集◆未来の中核メンバーをあなたが育成◆教育から会社の成長を担う の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月8日～1月27日）

【大阪】人事・人材育成◆経験者募集◆未来の中核メンバーをあなたが育成◆教育から会社の成長を担う

募集要項

会社概要

【大阪】人事・人材育成◆経験者募集◆未来の中核メンバーをあなたが育成◆教育から会社の成長を担う
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月8日～1月27日）