募集要項
- 募集背景
- 同社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
- 仕事内容
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東京電力Gの総合設備企業である同社にて、人材開発・育成業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をお任せします。
・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修構築
・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成
・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理
※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。
【仕事のやりがい】
コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・人材開発チームの人員数：9名
・担当者数：正社員は、部長以下、管理職などベテラン社員など8名（一般職の業務社員1名を含む）、他派遣スタッフ1名
- 応募資格
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- 必須
- 研修プランの作成や実施、運営経験をお持ちの方（事業形態問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦4-8-33
アクセス：田町駅から徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～900 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月/12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・退職金制度あり（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・独身者用マンション・社宅
・資格取得祝金（1万円～数十万円）
・保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)
・慶弔に際する祝金・見舞金
・住宅融資
・生活健康支援商品購入補助金支給制度
・契約宿泊施設(ホテル)
・保健指導(保健師)
・健康相談窓口
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（原則1回～2回）→内定、適性検査(SPI)有
※ご応募の際は顔写真付きの履歴書が必要となります。
※写真貼付が難しい場合は写真添付でも可です。
