募集要項
- 募集背景
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『―純粋に技術力を高めたい』そういう目的を持ったエンジニアの方々におすすめの１社です。
私たちは、日本初の3Dプリンター活用など、製造業の皆さまを支える立場として、共にまだ世の中にない価値をどう実現するか、向き合い続けてきました。
その結果現在では、高度な技術力と独自のデジタルものづくりソリューションを提供しています。どの企業グループにも属さない独立性の高い技術者集団だからこそ、私たちの考えや目指す世界を描きながら、お客さまの企業文化や開発体制の違いにも対応する柔軟な支援が可能です。
3D CADなどのデジタルツールを使いこなすスキル、最良の製品開発パートナーとして本質的な課題に踏み込む提案スキル。「価値あるものづくり」を追求するお客さまと共に、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。
- 仕事内容
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自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した設計業務を担当いただきます。＜～具体的には～＞
■主業務：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整
■使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworks
※製造や品質管理など設計以外の案件には配属いたしかねますので、あらかじめご了承願います。
製品開発期間の大幅短縮を実現するべく、デザイン領域から量産設計の領域に至るまで、
3D CAD設計を中心に開発工程の支援／請負業務を行います。
顧客の開発対象に最適とされる3D CADの提案などの技術コンサルティングを行っていただくこともあります。
【この仕事の魅力】
・基本的にチームでの配属となります。
・自動車、家電、電子機器等の大手メーカーの新製品開発に参加できます。
・どう工程を減らすか、効率化させるか等「常に考える」ことを求められ、目標が高いほど挑戦しがいがあります。
・3D CAD設計のできるエンジニアとして製品開発の設計業務に携われます。
・将来的には機械設計のエキスパートのみならずメンバーマネジメント、
他技術領域へのジョブローテーションで幅広いスキルを習得など多様なキャリアパスを描けます。
※使用ツール例：Solver、Pre-Post Processorなど
- 応募資格
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- 必須
- ・機械設計実務の経験が5年以上ある方
- 歓迎
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・自動車業界での設計経験者
・マネジメント経験
・リーダー経験
・プレイングマネージャーとして長く従事されてきている方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の雇用形態、賃金形態・金額などの変更はございません。
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。（自社拠点勤務）
・＜南関東エリア＞：東京都／神奈川県／埼玉県
・＜北関東エリア＞：栃木県／群馬県
・＜東海エリア＞：静岡県／愛知県
・＜近畿エリア＞：大阪府
・＜九州エリア＞：熊本県
※勤務地はご経験を踏まえ本人の希望を考慮し決定します。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・プロジェクトにより就業時間が異なる場合があります。（月平均残業20H程度）
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円以上
※前職考慮
※あくまで目安の金額となりますので、
ご経験・スキル・能力に応じて面接を通じて決定いたします。
【昇給／賞与】
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度（401K）
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2019年～）
＜その他補足＞
・社外健康相談室
・社内相談室
・契約保養施設利用
・永年勤務者表彰
・TOEIC(R)テスト受験制度
【諸手当】
・通勤交通費手当（当社規定による）
・管理職手当、リーダー手当
・各種報奨金
・出張手当
・休日／時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
＜定年＞60歳（再雇用制度有り）
【教育・研修】
・入社時研修(導入研修・技術研修)
・階層別研修：中堅社員、リーダー
・OJTにて教育・自己 啓発支援制度
※ご経験やスキルによりますが、基本的な入社時研修からレベルアップ研修、
ブランチ教育、エキスパート教育、マネジメント研修等幅広く用意されています。
- 休日休暇
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・年間休日121日（前年実績）
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
※・付与数：毎年10～20日（在籍期間に応じて増加）
・付与タイミング：入社時（翌年以降は1月付与）
・使用方法：半日単位で使用可能
・平均取得数：13.0日（連結・2024年実績）
・特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）
・産前/産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・母性管理休暇
・介護休暇
・介護休業
- 選考プロセス
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・書類選考→WEB面接（２回）→内定
・提出書類：履歴書、職務経歴書
※1次面接：現場責任者
※2次面接：部署長、役員
- キャリアパス・評価制度
- 配属先のリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の間接職など、様々なチャンスがございます。
