募集要項
- 募集背景
-
ＡＩの本格導入においてプロダクト戦略に本格的に取組むため、新たにプロダクトデザイン／マネージャーを募集します！
●募集背景
より強固な顧客基盤を築くため、新しいプロダクト戦略に本格的に取組むためポイントは３つです。
・統合型「ベスト・オブ・ブリード」戦略
・プロダクトへのAIの標準搭載
・エンタープライズ企業への本格対応
2025年4月より、デザイナーとPdMを統合した「プロダクト部」を新設しました。
また、AIが本格的に浸透することで、デザイナーの役割や価値発揮のあり方は大きく変化していきます。
→単一のドメインやプロダクトに閉じず、複数のプロダクトを横断した一貫した体験を設計していくこと。
→AIというテクノロジーを正しく理解し、PdMと連携しながら、AIを標準搭載したプロダクトのUXを構想していくこと。
→UIの一部をAIに委ねることで、より本質的なUX設計や体験価値の創出に注力していくこと
これまでの延長線上ではなく、大きな変革をもたらし、プロダクトとデザイン組織をリードしていただける方を求めています。
- 仕事内容
-
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げるプロダクトデザインのMgrとして下記の組織をリードいただける人材を求めています。
取引社数19,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
●組織
当社のデザイン部門は「プロダクト」と「クリエイティブ」に分かれています。
プロダクトデザイン(UI/UX)に専念いただける環境です。
中長期ではプロダクトの戦略からPdMと共に入っていただき、UXの策定のためのリサーチやインタビューから、実際のUIの作成までをして頂きます。
※クリエイティブデザイン（マーケティングやプロモーション領域）のデザインは別部門が担当
現在、プロダクト部は以下の4つの課で構成されていて、デザイナー組織は2組織となっており、ラクスの全てのプロダクトを担当しています。
今後、デザイナー組織を最大4つに分割をしていく予定で、その一つの組織のマネジメントをお願いしたいです。
※担当組織やプロダクトは、選考を通してお強みやご志向性をもとに検討・決定いたします。
＜プロダクト部 構成＞
★プロダクトデザイン1課：課長1名‐メンバー9名
★プロダクトデザイン2課：課長1名‐メンバー10名
・プロダクトマネジメント1課：課長1名‐メンバー4名
・プロダクトマネジメント2課：課長1名‐メンバー5名
●仕事内容
【ご担当いただく業務】
1.チームマネジメント
・チームの方針策定やカルチャー醸成
・デザイナーの成長を促す目標設定とフォロー、人事評価
・1on1などを通じたメンバーとの対話と信頼関係構築
2.プロジェクト推進
・品質／コスト／スケジュールなどのプロジェクト管理全般
・他職種との連携による課題解決
3.育成・チーム力強化
・採用や育成を通じたチームビルディング
・日々の業務におけるフィードバックとスキルアップ支援
・より付加価値の高い業務領域への拡大推進
【デザイナーの業務の流れ】
デザイナーは、新機能の開発や既存課題の改善において、UI/UX設計を軸に上流工程をリードします。ユーザーインタビューや要望の深掘りを通じて得たインサイトをもとに、より的確な設計提案を行い、開発プロセスの円滑な推進を支援します。
また、製品企画やカスタマーサクセスから寄せられる改善提案に対しては、デザイナーとしての視点を加えながら実現性を見極め、開発チームと連携して、ユーザー体験の向上につなげていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・デザインチームにおけるマネジメント経験（チームビルディング・評価・育成）
・なんらかのWebアプリケーションにおける上流工程やUI/UXに携わった経験
- 歓迎
-
▼いずれかの経験がある方を歓迎します
・WebアプリケーションにおけるUI設計経験
・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験
・ユーザーリサーチやユーザビリティテストの設計・実施経験
・HCD（人間中心設計）やデザイン思考を用いたUI/UX設計経験
・アクセシビリティに配慮した画面設計の経験
■求める志向・スタンス
・プロダクトと組織がともに成長過程にある当社で、UI/UXデザインを通じて事業やチームの理想像を描き、実現していきたい方
・顧客体験の向上に強い関心を持ち、部門を越えた連携を通じて積極的に改善を推進できる方
・機動的なメンバーアサインを通じて、顧客・部門のニーズに柔軟に応える組織づくりに挑戦したい方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- プロダクトデザイン／マネージャー（東京）
- 勤務地
-
東京都 新宿
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収：1,000万～1,200万円
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定