募集要項
- 募集背景
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同社では、2050年のカーボンニュートラル化（CN化）を目指し、CN技術の開発、国内CN実証プラントの建設/実証、海外CNプラントの建設検討など、基盤事業の拡大に挑戦しております。
一方、重要インフラを対象とした大規模なサイバー攻撃事例が増えつつある中、同社グループが保有するLNG基地・発電所等の制御システムを狙ったサイバー攻撃への対策を強化していくことは重要な経営課題となっています。
このような事業環境のもと、グループ会社を含む関係部署と連携し、制御システムのサイバーセキュリティ対策の強化に貢献できる人材が求められています。
- 仕事内容
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大阪ガスグループの制御システムを対象としたサイバーセキュリティ対策やインシデント対応を担います。CN化が進む中、LNG基地や発電所等の重要インフラを守る戦略立案や基準策定を通じ社会に貢献します。重要インフラを支える制御システム（OT）サイバーセキュリティ・スペシャリスト
大阪ガスグループが推進する「2050年カーボンニュートラル化」という巨大プロジェクトを、サイバーセキュリティの側面から守り抜く中核メンバーを募集します。LNG基地や発電所といった社会基盤（重要インフラ）のOT領域に特化した、市場価値の高い専門性を磨けるポジションです。
業務内容：重要インフラの安定稼働を守る「OTセキュリティ」の構築・運用
同社グループが保有するLNG基地、発電所などの大規模プラントにおける、制御システム（DCS、PLC等）を対象としたセキュリティ対策の企画から実装、有事の対応までを一貫して担っていただきます。
１．制御システム（OT）のセキュリティ戦略立案・基準策定
・グループ全体の制御システムを俯瞰し、IEC 62443等の国際標準に基づいたセキュリティポリシーやガイドラインの策定。
・最新の脅威動向を踏まえた、中長期的なロードマップの作成。
２．エンジニアリング・対策の実装
・新設・既設プラントにおける制御ネットワークの資産管理、脆弱性診断の実施。
・ネットワーク分離（境界防御）や侵入検知システム（IDS）等の導入計画、ベンダーコントロール。
・電気・計装・制御チームと連携し、生産性・安全性を損なわない最適なセキュリティ要件の定義。
３．インシデントレスポンス（CSIRT）業務
・制御システムを対象とした監視体制の構築と、万が一のインシデント発生時の初動対応・分析。
・官公庁や業界団体（ISAC等）との連携による情報収集および社内への迅速な展開。
４．次世代エネルギー（CN）プロジェクトへの参画
・国内外で進行中のカーボンニュートラル実証プラントにおける、セキュアなシステム設計のコンサルティング。
■仕事の魅力・やりがい
・「守る」ことが「社会貢献」に直結： 都市ガス・電力という1分1秒の停止も許されない重要インフラを支える誇りを感じられます。
・未経験領域への挑戦： 電気・計装・制御のエンジニアリングチームと一体となって動くため、セキュリティの知見をベースに、プラントエンジニアリングの深い知識も吸収できる環境です。
・経営直結の課題： 重要インフラへのサイバー攻撃が国際的なリスクとなる中、本ポジションは経営層からも高い関心と期待を寄せられる、やりがいの大きなミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須（MUST）＞
・サイバーセキュリティに関する知見、業務経験、取組み意欲
- 歓迎
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＜歓迎（WANT）＞
・化学/鉄鋼プラント、発電所、LNG基地等の制御システムにおけるシステムエンジニアリング経験やサイバーセキュリティ関係業務経験(CSIRT業務含む)
・ユーザー企業におけるサイバーセキュリティ関係業務経験(CSIRT業務含む)
・海外プロジェクトで通用する英語力
- フィットする人物像
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・物事を幅広く見ることができる、幅広く意識できる視野をお持ちの方
・本質的な課題やニーズをくみ取り、論理的に解決策を考えることができる方
・コミュニケーション力が高く関係者と柔軟にリレーションシップを構築できる方
・日々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディに複数案件をマネジメントできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円 ～ 1200万円 （30歳～40歳例）
【月収例】203000円～（30歳～40歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
■モデル年収
35歳 1社経験 1000万円以上
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
