法務・コンプライアンス
【業界未経験歓迎】法務リスクコンプライアンス室 マネージャー候補/エネルギー事業を展開する企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月7日～1月20日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/01/07 ～ 2026/01/20）
法務・コンプライアンス
【業界未経験歓迎】法務リスクコンプライアンス室 マネージャー候補/エネルギー事業を展開する企業
株式会社Ｈ‐Ｐｏｗｅｒホールディングス
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
エネルギー事業は規制、顧客保護、SNS発信など、リスク要因が多様化。
法務・コンプライアンスの重要性が飛躍的に高まっています。
・事業領域が拡大
・グループ会社が増加
・社会的な注目度も上昇
これに伴い、強固なガバナンス体制づくりと、
法務の視点を活かした実務改善・リスク管理が急務になっています。
企業法務の知見を核として、組織横断でガバナンス強化をリードしたい方を歓迎します。
仕事内容
-
グループ全体のエネルギー事業（電力・ガス）における
法務・リスクコンプライアンス業務を幅広く担当していただきます。
【1】リスク・コンプライアンス推進
・高度な法令遵守・内部統制の仕組み構築
・コンプライアンス研修の企画・実施
・社内モニタリング体制の整備
・代理店監査の計画・実施（報告書レビュー含む）
・SNS・風評リスク対策、悪質投稿への対応
・音声ログのモニタリング、現場起点のリスクアセスメント
・クレーム削減施策の企画
・主務官庁対応（経産省など）
・法令違反事案・訴訟案件の対応
【2】企業法務・ガバナンス対応
・関係省庁への各種届出・応対
・契約書（売電契約、約款、業務委託契約など）の作成・審査・交渉支援
・法改正・制度変更に伴う実務対応
応募資格
-
- 必須
-
法務業務経験が1年以上ある方
※法人営業経験者は未経験でも応募可能（法務・コンプラ領域に挑戦したい方を歓迎）
- 歓迎
-
・自律的に考え、推進できる方
・現場とコミュニケーションを取り、改善を進められる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
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正社員
※試用期間3か月(給与待遇変動なし）
※試用期間について、最大6か月まで延長する可能性がございます
勤務地
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東京都（池袋）
勤務時間
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9：00～17：30（実働7時間30分）
※時差出勤可能
年収・給与
-
想定年収
420万円~800万円（月給 30～58 万円）
※上記金額はあくまで、想定年収となりますため、これまでのご経験やスキルに応じて決定いたします
待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤交通費（上限2万円まで／月）
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、
慶弔金（結婚・出産等）、従業員持株会、他部署ランチ制度、部署内懇親会制度、
資格取得支援制度、住宅手当（単身赴任の対象者のみ）
休日休暇
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年間休日124日（年末年始・夏季含む）
完全週休2日制（土・日・祝休み / 社内カレンダーによる）
・有給・慶弔・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
選考プロセス
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・一次面接（法務部長）※Web
・適性検査（性格のみ）
・最終面接（副社長）※対面
会社概要
社名
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株式会社Ｈ‐Ｐｏｗｅｒホールディングス
事業内容・会社の特長
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当社は、光通信グループの中核として、電力・ガス事業を中心に11社のエネルギー事業を展開。
急速に進む市場変化に対応しながら、安定した事業基盤と、高い成長性を兼ね備えています。
エネルギーは“人々の暮らしと産業を支える根幹”。
その中で法務・コンプライアンス体制の強化は、企業価値を守る最重要テーマとなっています。
今回募集するのは、グループ全体のガバナンスを支える法務・リスクコンプライアンスの中核メンバー。
事業拡大フェーズだからこそ、裁量を持ち、制度構築・組織づくりにも主体的に関われるポジションです。
設立
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2024年2月
従業員数
-
20名
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