募集要項
- 募集背景
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同社は2030年度に売上4,000億円を達成するという目標を掲げて邁進しております。
人事企画側では現状2名で担当しており、制度運用など最小限の仕事のみしか着手出来ていない状況です。制度改定・エンゲージメント施策などより組織成長に寄与する積極的な動きを実現するため、増員として募集します。
- 仕事内容
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イオンの戦略子会社である同社にて、人事企画業務をお任せします。
人事としては制度やエンゲージ施策を拡充したい方針ですが、改善改革に手が回っておらず、エンゲージメント対応は現状採用チームで対応している状況です。
ご入社後は現担当の業務を引き継ぎながら、ご経験に合わせて既にレールがあるところから任せていき、徐々に慣れてきたら、人材戦略や制度設計もお任せしていく想定です。
【お任せする想定の業務】
1.人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画を立てる。
・年間、月度の人件費予算管理を行う。
2.人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・また上記の基となる人事データを整備する。
3.評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度を構築する。
・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4.人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。
・法改正や社会動向に応じた制度設計。
5.人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援を設計する。
・外部教育機関との連携も含めた育成施策を立案する。
6.従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや
社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事企画チームにて配属予定です。
組織構成：マネージャー1名 正社員1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社における人事担当のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉市美浜区 1-6エム・ベイポイント幕張7階
沿線名： JR 京葉線 海浜幕張駅 最寄駅から 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
状況に合わせて柔軟に利用いただけます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※誉田CFC／千葉県千葉市緑区誉田
└業務の必要に応じて誉田CFCご出社いただく可能性あり。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：267000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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マイカー通勤可（社内規定に準ずる）
【退職金制度】企業型確定拠出年金DC
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（予定）
