募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため増員募集です。
- 仕事内容
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■主な職務内容
1. 採用戦略の企画・実行
・事業部門との連携による、技術レベルまで踏み込んだ採用要件定義・ペルソナ設計
・採用市場の動向分析と、それに基づいた採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・最適化
・エンジニアにとって魅力的な求人票の作成、スカウトメールの文面設計
・採用ブランディング活動の企画・推進（技術ブログ、イベント登壇支援など）
・採用KPI（応募数、書類通過率、内定承諾率など）の設定と分析、改善施策の実行
2. 採用実務
・候補者との初期接点となるカジュアル面談の実施
・面接プロセス全体の設計・改善
・現場のエンジニアやマネージャーと連携した面接の実施、および面接官トレーニング
・候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた施策の企画・実行
・内定者フォロー、オファー面談の実施、クロージング
3. 入社後研修・オンボーディング
・事業部と連携したオンボーディングプログラムの企画、設計、運営
・新入社員研修（全体研修・技術研修）のコンテンツ企画・開発支援
・研修効果の測定と、プログラムの継続的な改善
・入社後のフォローアップ面談の実施、定着支援
4. その他HRBPとしての活動
・事業部門の組織課題や人材に関する課題のヒアリング、解決策の提案
・データに基づいた組織分析と、改善アクションの提案
■本ポジションの魅力
・唯一無二のキャリアを活かせる：あなたが培ってきた「エンジニア経験」と「人事経験」の両方が不可欠なポジションです。自身のユニークなキャリアを最大限に発揮し、市場価値をさらに高めることができます。
・技術と組織、両面からの貢献：表面的なスキルマッチングに留まらない、エンジニアのキャリアや成長に深く寄り添った採用・育成が可能です。技術と組織、両方の視点から事業成長にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。
・裁量とチャレンジの機会：新設に近いポジションのため、裁量を持って採用・育成の仕組みをゼロから構築・改善していく経験ができます。
・経営陣との近さ：経営や事業責任者と近い距離で議論しながら、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考にてお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・ITエンジニアとしての業務経験
Webアプリケーション開発、モバイルアプリ開発、QA/テストエンジニア、SRE、インフラなど、領域は問いません。
・人事関連業務の経験
事業会社での採用、育成、制度企画・運用、組織開発など、いずれかのご経験。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田三崎町3-4-9 水道橋MSビル
沿線名：JR総武線「水道橋駅」より徒歩6分、東京メトロ半蔵門線「九段下駅」より徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
在宅勤務可能（フルリモートNG）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～25時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 年俸制 月給300000円 基本給：240000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：60000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（4/10月）
- 待遇・福利厚生
- 社内研修及び資格取得支援制度（最大10万円＋月額支給も有）/部活動補助金制度/社内表彰制度/社員旅行/スマートフォン購入補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
1次面接→最終面接
