募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴い、増員募集です。
- 仕事内容
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人事部にて、労務（給与・社会保険）を中心に先任担当としてリードしていただきます。
給与計算は実務担当者の業務をコーチング／管理しながら、データ整備・チェック・締切管理・差異確認まで一貫して推進します。
社会保険手続きは外部社会保険労務士と連携し、必要情報・書類の整備と期限管理を主導します。
また、勤怠・人員状況を把握し、残業時間の管理や改善施策の検討、就業ルール（就業規則等）の見直し・改定対応を担当いただきます。
■給与・賞与計算（主要領域／社労士と連携）
・月次給与／賞与計算に必要なデータ取りまとめ、チェック、締切管理
・社労士へ提出するデータ作成、計算結果の確認、差異チェック
・給与計算の実務担当者のコーチング／進捗管理、確認観点の統一（ミス防止・品質担保）
■社会保険手続き（主要領域／社労士と連携）
・入退社等に伴う各種手続きに必要な情報整理、書類確認、期限管理
・算定基礎届、月額変更届等の対応サポート（社労士連携）
■勤怠・人員状況管理（社内システムを使用）
・勤怠締め（不備確認、修正依頼、承認状況管理）
・残業、休日出勤、深夜勤務等の管理
・勤怠／残業実績の把握・分析、関係部署と連携した改善施策の検討・推進
・就業ルール（就業規則等）の見直し・改定対応（関係部署との調整、社内展開）
■年次業務（社労士と連携）
・年末調整（必要書類回収、データチェック、提出対応）
・住民税（特別徴収）関連の管理（異動・退職時対応含む）
・労働保険の年度更新に関するサポート（社労士連携）
■このポジションの魅力
・給与・社会保険を軸に、正社員・アルバイトを跨いだ労務運用を先任担当としてリードし、労務の専門性を高めながらスペシャリストとして活躍できます。
・社労士および実務担当者と連携し、データ整備・チェック・締切管理まで一貫して推進することで、正確性と再現性の高い運用をつくれます。
・勤怠・残業管理の改善や就業ルール（就業規則等）の見直しにも関わり、現場の働き方の改善に直結する手応えを得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部配属となります。
詳細は選考内でお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・従業員数500名以上の事業会社における労務実務（給与・社会保険）の経験5年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル
沿線名：JR各線「新橋駅」から徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
要素相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：450～750 万円 年俸制 月給350000円 基本給：350000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 1万5,000～2万5,000円／月（職級による）
テレワーク手当 7,000円／月
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- CJ商品社員割引購入制度、福利厚生倶楽部、部活動支援、時差勤務制度あり、退職金制度有り、定期健康診断（人間ドック）、インフルエンザ予防接種補助、慶弔金、資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）※選考フローは変動する可能性あり
1次面接→最終面接
