募集要項
- 募集背景
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弊社は、上場企業唯一の「総合財産コンサルティング会社」です。
事業承継は「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があるため、株価の問題だけではなく、後継者問題や財産分割等の課題を解決する必要があります。
そして、親族承継・社員承継・M&A・IPO等、複数の選択肢から、企業オーナーに寄り添って最適な出口をコンサルティングしていく必要があります。
高まる社会的なニーズに応え、支援体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集しております。
- 仕事内容
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比較的小規模～中規模の企業における、事業承継に対する課題を解決いただきます。【 業務内容 】
提案方法は幅広く、制限もないため、未経験からでも事業承継に関する力をつけていただける環境です。
中小企業オーナーの相続・事業承継のコンサルティング業務を遂行していただきます。
事業承継は「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があるため、
株価の問題だけではなく、後継者問題や財産分割等の課題を解決する必要があります。
そして、親族承継・社員承継・M&A等、複数の選択肢から、企業オーナーに寄り添って
最適な出口をコンサルティングしていく必要があります。
最近では、財産領域の支援にとどまらず、一族と事業が共に支え合う関係を維持していくためのサービスも提供しています。
【 業務詳細 】
具体的には以下の流れを想定しています。
・紹介者（銀行、信金等の金融機関、証券会社等）との顧客開拓の企画と実行
・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリング等
・現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理
・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
・打合せ資料の作成 、お客様との打ち合わせ
・各種対策の実行支援 ・各種専門家（弁護士・司法書士など）との連携
・その他、紹介者（パートナー）向けのセミナーや勉強会の企画と実行
- 応募資格
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- 必須
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＜いずれも必須スキルとなります＞
・経験：法人営業経験2年以上（業界不問）
：企業の決算書の内容がわかる（簿記3級程度。資格取得は必須ではありません）
・当社で「事業承継をやってみたい」という強いご意欲のある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 歓迎
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・経験：金融機関での法人営業経験
・資格：宅地建物取引士、FP2級、日商簿記2級
・顧客の背景や真意を丁寧に汲み取り、認識のズレを解消しながら、長期的な信頼関係を築いてきた経験をお持ちの方。
・複数案件を並行して管理し、関係者との調整・資料準備・期限管理を自走的に行い、計画通りに案件を前に進めてきた経験をお持ちの方。
- フィットする人物像
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・「事業承継コンサルタントをやりたい」という強い熱意のある方
・素直に、常に前向きな思考で行動できる方
・謙虚な応対ができ、知的好奇心の旺盛な方
・ご自身の役割を理解し、それを果たせるような粘り強さをお持ちの方
・知恵力・人間力・行動力を高めながら、お客様の問題を解決へ導ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6カ月
待遇に変更なし
- ポジション・役割
- 中小企業事業承継コンサルタント
- 勤務地
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青山本社
住所：東京都港区赤坂8-4-14
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
・転勤なし
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
残業：平均20～30時間
- 年収・給与
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年収：500万円～1,000万円
月給：330,000円～500,000円（基本給265,000円+固定残業代65,000円 ～基本給400,000円+固定残業代100,000円 ）
※成果賞与（インセンティブ）含む想定年収です。年収はご経験や年齢によって調整いたします。
※固定残業時間は30時間～45時間／月（超過分については別途支給）
■昇給昇格査定：年1回
■賞与：年2回、成果賞与年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：22歳以下、一人につき5,000円
住宅手当：規程による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度(401k)
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■知識研究
■海外研修
■資格取得助成金制度
＜その他補足＞
■出張手当 役職手当
■社員持株会（会社奨励金25％）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社４か月目の付与日数となります）
年間休日日数125日以上
土日祝完全週休二日、夏季休暇（3日）、年末年始、記念日休暇、慶弔休暇など、、、
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（部長、グループ長）※基本は対面、遠方にお住いの場合や、日程が限定的の場合はオンライン検討可
人事面談・適性検査
最終面接（本部長）※対面
内定
- キャリアパス・評価制度
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中小企業の事業承継コンサルタント（法人営業）から入っていただき、数年経過後には社内異動制度を利用した
個人向けコンサルなどへの異動など様々なキャリアパスをご用意しております。
また、当社では年2回の固定賞与に加え、年間目標の達成度合いに応じた成果賞与（インセンティブ）の
支給をしており、頑張る社員には正当な評価をしていることも特徴です。
