募集要項
- 仕事内容
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事業拡大を続けるTAZMOの労務部門において、主に給与計算・勤怠管理の運用改善を担っていただきます。組織の業務効率化とデジタル化を推進し、新たな労務体制を構築する重要な役割です。労務経験を活かし、事業成長を支える強固な労務基盤の構築に貢献していただきます。
募集背景にある通り、「業務の属人化解消」と「デジタル化」をミッションとして、改善提案から実行まで幅広く携わることが可能です。
【業務詳細】
・給与勤怠の運用、改善
・労務業務全般（国内・海外）
・人事給与システム企画・運用
・その他付随する業務全般 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
実務経験: 従業員数300～500名以上の規模での給与計算及び勤怠管理の実務経験（目安5年以上）
- 歓迎
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上場企業での労務対応経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方
労務システム（人事給与システム）の運用・導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかのご希望の勤務地にて従事いただきます。
本社（岡山市北区芳賀）
井原第3工場（井原市木之子町2751-1）
- 勤務時間
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8:30～17:30（所定労働８時間）
※休憩60分
- 年収・給与
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500万円～650万円（経験に応じて決定）
月給制：月給271,000円～
※賞与年2回（前年度実績約4か月分）
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
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出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
U・Iターン支援（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
社宅制度
食事手当
- 休日休暇
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年間休日128日（完全週休二日制）
土日祝休み
夏季休暇5日
年末年始（昨年～今年：9日）
- 選考プロセス
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面接回数2回
書類選考→一次面接（WEB面接可）・適性検査（SPI）→二次面接(対面）
