募集要項

募集背景: 【募集背景】
日本の人事領域ではクラウド化が進んでいるように見えて、実際にはレガシーな仕組みと単機能SaaSが乱立し、業務とデータが分断されたままです。勤怠・労務・給与・評価など個別最適のサービスは増えましたが、“つながらない人事”という根本課題は解決されていません。
さらに従来のパッケージ型システムは標準化を掲げつつも、「システムに業務を合わせる」運用を強いてしまい、追加開発の連続によるコスト増大やベンダーロックを生み、企業は理想の人事運用を実現できずにいます。

その結果、多くの企業が“つながらない業務”と“使いこなせないシステム”の間で改善の打ち手を失っています。
当社はこの構造問題に対し、SaaSを「選ぶ」のではなく、企業とともに「つなぎ、設計し、育てる」共創型の導入モデルを確立しました。業務をつなぎ、データを一元化し、AIで活用可能な状態へ導くことで、人事のあるべき姿を再構築します。

この変革の中核を担う導入プロジェクトマネージャーを募集します。

仕事内容: 自社SaaSである共創プラットフォーム「Pathoslogos」を中心としたHRシステム刷新プロジェクトの全体PM業務を担っていただきます。
【期待される役割】
・顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
・単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
・テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援

【業務内容】
・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
・プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元

【立ち上がり方】
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。
並行して、当社が扱う外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握いただき、早ければ数ヶ月以内に1～2件の案件を主担当としてお任せしていきます。
中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
「いきなり全部1人で回す」体制ではなく、必ずチームで進めていく文化ですので、SaaS導入未経験の方でも安心して成長していただけます。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
以下のいずれかに該当する方
・ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトマネジメント（PM）、プロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験
・クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験

【その他】
・課題解決のために自ら考え動ける方
・成長環境でキャリアの幅を広げたい方
・エンタープライズ企業の変革にチャレンジしたい方

歓迎: 【歓迎（WANT）】
・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験
・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）
・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京本社
〒141-0031　東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00(原則オフィス出社）
フレキシブルタイム：6:00～13:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
コアタイム以外はテレワークで問題ありません
標準労働時間　１日8時間

年収・給与: 【報酬】
＜予定年収＞
1100万円～1500万円（現年収以上確約）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
916,666円～1,250,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は月45時間分として月額236,982円～323,157円を月給に含む。超過分は追加支給。

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■現年収以上を担保します。

記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。