募集要項
- 募集背景
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今後の更なる事業拡大を見据えた増員募集です。
当社は、HR×Tech領域で自社サービスを開発・提供している企業です。
これまで人材紹介業界に特化したSaaSプロダクトを展開し、企業のDXを支援してきており、
現在は、そのノウハウをもとに、採用業務に特化し、業界の枠を超えたプロダクト展開を進めていくフェーズにあります。
そこで今回、プロダクト開発の体制強化を図りたく、DXエンジニアとして、
事業の中核を担っていただける方、当社のコアとなる事業に携わり、ともに成長していただける方を新たにお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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人材業界(人材紹介・人材派遣・再就職支援)、企業の採用活動（ダイレクトリクルーティング領域）向けの自社プロダクト、クラウドサービスの開発をリードいただきます！事業成長の中心で、自動化サービスの開発チームをリードするポジションです。
決められた仕様を実装するだけではなく、顧客の課題を理解し、技術を使って「どうすればより良くできるか」を考え、プロダクトや業務そのものを進化させていく。そんなエンジニアリングを、チームを率いながら推進していただきたいです。
■具体的な仕事内容
・要件定義～開発～保守まで
・AI化推進
・開発メンバーのマネジメント
自動化サービス『Gorone（ごろね）』の業務フロー設計から、開発・運用・改善までを担うセクションで、リーダー候補として、2～３名のエンジニアをマネジメントしていただきます。
自らも手を動かしながら、チームの開発力を高めていただくことを期待しています。
■私たちのAI活用について
私たちは、AIを単なる「開発を効率化するためのツール」とは捉えていません。
AIによって、これまで当たり前だった仕事の進め方やプロダクトのあり方そのものが変わっていくと考えています。
だからこそ、プロダクト開発においても、社内業務においても、AIを前提とした新しい仕事の進め方を模索しています。
大切にしているのは、「AIを使うこと」ではなく、AIを活用することで、これまでできなかったことを実現し、より大きな価値を生み出すことです。
AIを活用した開発経験をお持ちの方には、その知見を活かしていただくだけでなく、今後のAI活用のあり方そのものにも関わっていただきたいと考えています。
■仕事の魅力：
お客様の「こうしたい」というニーズに対し、そのまま形にするのではなく、「それはなぜ？」「どういう目的なのか？」という本質まで深掘りした上で、より良い方法を考え、実装につなげることがミッションです。
開発だけでなく、技術調査、業務理解、設計、運用まで幅広く関わるため、自分の仕事がどのように事業や顧客の成果につながっているのか実感できます。
また、個人だけでなくチームの開発力を高めていく経験も積むことができます。
■この仕事で得られる経験
・AIを前提としたこれからのプロダクト開発・業務改善に関われる
・AI活用の経験を、プロダクトだけでなく事業や組織全体の改善につなげられる
・要件定義から開発、運用、改善まで一貫して経験できる
・顧客との直接の対話を通じて、ビジネスと技術をつなぐ経験ができる
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・システム開発経験（3年以上）
※開発言語は問いません
- 歓迎
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■活かせる経験
・開発におけるAI活用経験
・業務自動化の経験
・要件定義や設計など上流工程の経験
・チームリード、標準化などの推進経験
- フィットする人物像
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■こんな志向の方にぜひ！
・エンジニアをまとめていきたい（マネジメント志向）
・組織の生産性を上げる取り組みをしていきたい
・新しい挑戦をしていきたい
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- DXエンジニア
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町29-12 渋谷CHビル
※当社は出社が基本です。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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■年収：600万円 ～ 840万円
■月給：500,000円～700,000円
※月給は固定時間外労働手当を含みます。
※固定時間外労働手当45時間分（130,058円～182,081円／月、超過分については別途支給）
■賞与：なし
■昇給：年2回（1月/7月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当全額支給、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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土日祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日(2025年度実績)
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 人事担当
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】適性検査受検
【STEP 4】2次面接 エンジニア、人事担当による面接（オンライン）
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】最終面接 社長、エンジニアによる面接（対面）
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
