募集要項
- 募集背景
- 組織拡大、中期計画やIPOに向けて人事組織の採用強化
- 仕事内容
-
・組織基盤となる人事制度の設計・運用を担当。等級・評価・報酬の枠組みを一体化し、成長に合わせて制度の見直しや改善を実施。
・企業拡大や新たな展開に合わせ、人材管理体制を強化。複数部門や外部と連携し、柔軟かつ堅牢なガバナンス構築を推進。
・組織課題の抽出と解決に向け、データを活用した分析・施策立案を主導。現場の意見を反映し、各リーダーと協働して組織成長を支援。
・未開拓領域へのアプローチも積極的に実施。人材育成、福利厚生、カルチャー醸成など、事業拡大に資する新たな分野への取り組みを推進。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上：
・基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
・等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
・職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
・全社的な組織構造／組織設計の検討・改定
・人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応
■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
・複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル
■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力
【歓迎】以下の2つ以上の経験
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
・等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
・人事以外の職種経験
・IPO前後の経験
・中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 550万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
