募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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人事労務部長の直下で、給与計算・社会保険実務の責任者として、「給与計算の内製化」と「運用体制の構築」を主導していただきます 。現在は社労士へフルアウトソーシングしている実務を自社運用へ切り替え、300名規模の急成長に耐えうるスケーラブルな管理体制を築き上げる、極めて重要なフェーズでの参画となります 。
■ 給与計算業務の内製化プロジェクトのリード
・社労士へのアウトソーシング業務を整理し、自社運用へ移行するためのスケジュール策定と実行。
・内製化に伴う新たな業務フローの設計、マニュアル化、およびミスを未然に防ぐチェック体制の構築。
■多職種・多拠点における正確な給与・社保実務
・医師・看護師・医療事務など、職種ごとに異なる複雑な給与体系（インセンティブ等）の正確な計算 。
・社会保険手続き、年末調整、算定基礎届等の実務統括と正確な運用 。
■勤怠管理とITツールの最適化
・120名から300名への拡大を見据えた、クラウド給与・勤怠システムの運用改善とデータ連携の最適化。
・現場の働き方に配慮しつつ、コンプライアンスを遵守した正確な労働時間管理のアクションリード 。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療業界での実務経験: 医師・看護師等、医療職特有の給与計算や制度に関する深い知見。
・給与計算の実務経験（5年以上）: 100名以上の規模で、給与・社保・年末調整の一連のサイクルを自走して完遂できるスキル 。 仕組みが未整備な環境下で、自ら手を動かして内製化や改善にコミットした経験 。
・ITリテラシー: Slack, Notion, クラウド会計/給与ソフト等の多用に対する抵抗がなく、これらを活用した業務推進力を有すること 。
【歓迎】
・社会保険労務士資格
・300名規模以上の組織における労務実務・マネジメント経験。
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
