募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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■中期経営計画に基づく事業執行戦略の策定
・経営目標（予算）から逆算した、各店舗・部門の重点施策およびロードマップの策定。
・事業モデルのスケールを見据えた、再現性の高い出店・運営スキームの標準化。
■KPIマネジメントの構造化とボトルネックの解消
・経営指標を現場の行動指標へ分解し、予実管理を徹底するためのデータドリブンなモニタリング体制の構築。
・全社横断的な課題の特定と、リソース配分の最適化による事業停滞要因の排除。
■組織マネジメントとガバナンスの強化
・意思決定スピードを最大化するための組織設計、およびマネージャー層の育成・評価。
・複数拠点組織におけるガバナンス体制の構築と、企業文化の浸透による組織力の最大化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業成長の牽引実績: リアルビジネス領域において、経営層に近い立場で事業の急拡大（数億→数十億規模など）をリードした実績。
・PMI・組織変革経験: PMIフェーズや組織の転換点において、抽象度の高い課題を整理し、仕組みによって解決へと導いた経験。
・予算達成までのパスを論理的に描き、複数の変数をマネジメントしながら結果にコミットできる「やりきる力」
・強いWillを持ち、不確実な状況下でも経営判断を仰ぐだけでなく、自ら解を提示して推進するスピード感
【歓迎】
・医療業界における事業統括経験。
・経営コンサルティングファーム等での事業戦略策定・実行支援経験。
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
