募集要項
- 募集背景
-
HRの役割がこれまでの管理業務中心から事業戦略につながる人事戦略の策定に大きく変化しています。コーポレート部門のHRBPとしてこれまで以上に強固な本社機能を実現するために、幹部育成・人材育成・人材獲得・ヘッドカウントの適正化・多様性推進に取り組むために、組織ケイパビリティ―の向上を図ります。
担当する主な部門は、戦略企画、マーケティング＆デザイン、IT・デジタル推進、経理・財務、人事総務、法務コンプライアンス等社長スタッフに位置づけられている職能スタッフ部門です。
- 仕事内容
-
●当社本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進
・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
下記、いずれかのご経験がある方
・5年程度のHRBPの経験がある方
・5年程度のCoEの経験がある方
- 歓迎
-
・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方
・人事制度企画の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ ３９歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
- ８５０万 ～ １１００万
- 待遇・福利厚生
-
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
-
❶転職エージェントである当社は関西大学正門前、関西学院大学正門前に創業15年になります
大学前リクルートセンター☆JOB,STaと本会社とは15年のおつき合いのある会社です
新卒採用イベントを☆JOB,STaセンターに母校出身のOBOGが集い座談会も開催。
まずは、
リクルート20年を経て人材業界35年のシニアコンサルタント嶋田大介と面談し
業界・会社・事業・仕事内容を説明させていただきます
転職希望者のあなたから、過去・現在そして大切な未来について視界合わせをさせていただきます
説明を聞いて、推薦希望、又は辞退（保留）を決めていただきます
❷嶋田の推薦状とブラッシュアップされた履歴書・職務経歴書で
企業人事へ推薦します
❸以降、面接レクチャー、日程調整など伴走します
❹内定後が最も大切な時間
転職は内定入社がGOALではなくスタートです
5年後、10年後のキャリアイメージ・目標を持って活躍イメージを持って、
「入社するか決める」ことをサポートします
もちろん、人事・評価制度、待遇などの懸念の解消はもちろん大切です
☆JOB,STaは、非公開求人3万件 人事ポジション200件以上保有していますので、
本ポジション以外もご希望に沿ってご案内させていただきます
- キャリアパス・評価制度
-
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
【多様な働き方・休み方】
ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等
