募集要項
- 募集背景
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当社は、人事戦略においてジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、当社グループの中でも先導的な役割を果たしています。
会社と個人の双方が成長し発展する成長サイクルの創出を目指した「新人材マネジメント」を現場レベルに浸透させ具現化するためには、現場で日々使用するHRIS（人事情報システム）の導入や、テクノロジー・HR-Techの活用が不可欠です。当社の人事戦略を真に実行性あるものにするため、HRISや人事業務へのテクノロジー・HR-Tech活用の導入段階から入り込み、それらの運用・改善を共に進めていく仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入
・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入
・既存のHRISの運用・改善
・他人事部門のテクノロジー活用支援
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはコンサルティング会社で、5年以上の人事領域または人事システム領域の経験
・HRIS（SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等）の運用設計・改善の経験
・他部門や外部ベンダーとの円滑なコミュニケーション能力
- 歓迎
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・人事領域でのテクノロジー（BIツール、AI、等）の運用設計・改善の経験
・HRBPの経験
・CoEの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ ３９歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
- ７００万 ～ ９５０万
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
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❶転職エージェントである当社は関西大学正門前、関西学院大学正門前に創業15年になります
大学前リクルートセンター☆JOB,STaと本会社とは15年のおつき合いのある会社です
新卒採用イベントを☆JOB,STaセンターに母校出身のOBOGが集い座談会も開催。
まずは、
リクルート20年を経て人材業界35年のシニアコンサルタント嶋田大介と面談し
業界・会社・事業・仕事内容を説明させていただきます
転職希望者のあなたから、過去・現在そして大切な未来について視界合わせをさせていただきます
説明を聞いて、推薦希望、又は辞退（保留）を決めていただきます
❷嶋田の推薦状とブラッシュアップされた履歴書・職務経歴書で
企業人事へ推薦します
❸以降、面接レクチャー、日程調整など伴走します
❹内定後が最も大切な時間
転職は内定入社がGOALではなくスタートです
5年後、10年後のキャリアイメージ・目標を持って活躍イメージを持って、
「入社するか決める」ことをサポートします
もちろん、人事・評価制度、待遇などの懸念の解消はもちろん大切です
☆JOB,STaは、非公開求人3万件 人事ポジション200件以上保有していますので、
本ポジション以外もご希望に沿ってご案内させていただきます
- キャリアパス・評価制度
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。当社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
