募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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＜主な業務内容＞
• 給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
• 業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
• 社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
• 部下育成、OJTや業務改善の指導
• 社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告
＜キャリア・将来像＞
• 部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る
- 応募資格
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- 必須
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＜求める経験（必須）＞
(1)人事労務の実務経験（3年以上）
・ 給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・ プレイヤーとして業務を自ら遂行できるレベル
(2)労務関連法規・規程の理解
・ 労働基準法、社会保険法、労働契約法などの基礎知識
(3)メンバー育成・チームマネジメント能力経験（3年以上）
・ 部下の教育・指導・OJT経験
＜歓迎要件＞
(1)給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・ 制度改定や従業員満足度向上施策の経験
(2)人事システム・IT活用経験
・ 給与計算システム、勤怠管理システム、HRテック導入・改善経験
＜求める人物像＞
• 主体的に課題解決に取り組める方
・ 受け身ではなく、自ら考え行動し、組織や業務の課題に積極的に取り組める方
• 高い対人スキルを持ち、周囲と協働できる方
・ 社内外の関係者と円滑に調整し、チームやプロジェクトを自分事として推進できる方
• 正確さと丁寧さを大切にできる方
・ 給与・社保・福利厚生などの正確性が求められる業務を、注意深く、ミスなく遂行できる方
• チーム育成や後進指導に意欲がある方
・ 自らプレイヤーとして業務を行いながら、メンバーの成長やチーム力向上にも貢献できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 36才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
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東京都港区赤坂
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
- 勤務時間
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9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
- 年収・給与
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550万円 ～ 650万円
・年俸制
・残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度、・従業員持株会制度、・RELO CLUB導入、・ベビーシッター制度
・慶弔金制度、・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）、・メンター制度
・クラブ活動補助、・定期健康診断、・全社イベント、・ファミリーDAYなど
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日
- 選考プロセス
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
