募集要項
- 募集背景
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当社チはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。
一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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3年前に新社長が誕生。同業最大手のリクルートから転身した社長の新戦略の元、さらなる成長を目指しています人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など）
・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など）
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験
・組織マネジメント経験
・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験）
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方
・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・設計経験
・人事制度の設計・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５歳 ～ ３５歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～1８：０0（実働８時間０0分）
- 年収・給与
- ７００万 ～ ９００万
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
- 休日休暇
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・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
- 選考プロセス
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❶エージェントである当社
大学前リクルートセンター☆JOB,STaの
リクルート20年を経て人材業界35年のシニアコンサルタント嶋田大介と面談し
業界・会社・事業・仕事内容を説明させていただきます
転職希望者のあなたから、過去・現在そして大切な未来について視界合わせをさせていただきます
説明を聞いて、推薦希望、又は辞退（保留）を決めていただきます
❷嶋田の推薦状とブラッシュアップされた履歴書・職務経歴書で
企業人事へ推薦します
❸以降、面接レクチャー、日程調整など伴走します
❹内定後が最も大切な時間
転職は内定入社がGOALではなくスタートです
5年後、10年後のキャリアイメージ・目標を持って活躍イメージを持って、
「入社するか決める」ことをサポートします
もちろん、人事・評価制度、待遇などの懸念の解消はもちろん大切です
☆JOB,STaは、非公開求人3万件 人事ポジション200件以上保有していますので、
本ポジション以外もご希望に沿ってご案内させていただきます
- キャリアパス・評価制度
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・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー
・HRビジネスパートナー
・経営企画、事業企画 など
※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。
