募集要項
- 仕事内容
-
安定成長を続けるカスタムパーツ輸入卸事業を基盤とし、次の20年に向けた「第二創業期」を、メンバーと共に創り上げるポジションです。 一方的な指示出しではなく、現場メンバーの想いを汲み取りながら、経営企画や組織づくりを推進していただきます。
≪具体的には...≫
小規模組織（24名）のメリットを活かし、経営全般に広く携わっていただきます。
組織マネジメント（伴走型）:メンバー一人ひとりの個性に向き合い、彼らが主体的に動けるような環境づくりやサポート。
経営企画・推進:メンバーと共に会社の方向性を考え、ボトムアップでのプロジェクト推進や、ワクワクするような経営方針の策定。
新規事業の創出:ご自身のアイデアや裁量で、新しい事業の種まきから実行までを担当。
※その他、予算管理や進捗確認なども行いますが、あくまで「目的」ではなく、みんなが幸せに働くための「手段」と捉えています。
≪キャリアイメージ≫
まずはメンバーの輪に入り、実際の業務に触れることからスタートします。メンバーが日々どのような仕事をしているかを肌で感じ、現場目線で事業全体の流れを把握してください。
現場の理解が深まった段階で、経営陣（取締役）と現場メンバーの「橋渡し役」として、2030年ビジョンに向けたプロジェクト（DXや物流改革など）をリードしていただきます。 将来的には、会社の「次の柱」となる新規事業や、組織の中核を担う幹部として、会社全体の舵取りを少しずつお任せしたいと考えています。
≪魅力ポイント≫
・「人」起点のマネジメント
ドライな数値管理ではなく、メンバーの成長やチームの雰囲気を重視できます。「部下が楽しそうに働いている姿を見るのが好き」という方には最高の環境です。
・圧倒的な裁量権
小さい企業だからこそ、社長や経営陣との距離が近く、あなたのアイデアがダイレクトに会社の動きになります。新規事業や組織制度など、ゼロから考え実行できる面白さがあります。
・経営の「手触り感」
分業化された大手の一部署ではなく、会社全体の動き（ヒト・モノ・カネ・情報）を見渡しながら仕事ができます。メンバーと共に悩み、考え、実行する経験は、一生モノの経営スキルになります。
≪組織構成≫
全社：24名 (内訳：男性16名、女性8名)
20代～30代の若いメンバーが中心となり活躍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・5～10名以上の販売関連部門の管理職を3年以上経験している方。
少なくとも部門のリーダーとして推進力を以て主体的に行動してきた人材。
※上記の条件はあくまで目安です。「若手社員の目線に立って背中を押し、一緒に階段を駆け上がれる」といったリーダーシップをお持ちの方は、年数や経験分野に関わらず書類選考や面接にて十分に考慮いたします。ぜひその想いをアピールしてください。
- 歓迎
-
・メンバーの育成やチームビルディングへの関心
※数値管理だけでなく、人の成長にやりがいを感じる方を歓迎します。
・バイク（二輪）業界での販売、開発部門の経験。
・英語で海外仕入れ先との交渉が出来る英語力（日常会話、TOEIC500点レベルが可能な範囲）。
・中小企業等で、裁量を持って幅広く業務に取り組んだ経験。
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県西尾市
- 勤務時間
-
9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分 (内訳：昼50分、午後3時から10分)
≪残業≫
有 （平均残業時間：月12.8時間）
- 年収・給与
-
想定年収：600万～800万
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
社会保険完備(雇用・社会・労災・健康・厚生年金)
交通費（非課税範囲内、車通勤可）
残業手当（1分単位で支給）
扶養家族手当：15,000円/人
賃貸住宅家賃補助手当：25,000円/月
役職手当
結婚祝：50,000?100,000円、出産祝 100,000円
健康診断
社員旅行
レクリエーション多数
外部研修
各種勉強会
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）
年間休日：120日(誕生日休暇1日含む)
有給休暇：（1時間単位での取得可能）入社半年後に10日付与（出勤日数により変動）、以降は毎年10月1日に付与
夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇
連続９日間休暇取得制度（有給、誕生日休日含む）あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接(3回予定) → 内定
