募集要項
- 募集背景
- 昭和40年の創業以来、60年にわたり北海道の「食」を支えてきた当社は、インバウンド需要の追い風を受け、過去最高売上を更新するなど成長を続けています。 現在、創業社長は現役で指揮を執っておりますが、1～2年以内を目処に本格的な事業承継を行う計画です。 社内には各部門（営業、業務、総務）を牽引するベテラン管理職はおりますが、財務視点を含めた「経営者視点」で全社を統括し、次代の舵取りを担える人材が不在という課題を抱えています。 そこで今回、社長の右腕として経営課題（組織体制の再構築、システム刷新による生産性向上など）に取り組み、近い将来経営の中枢を担っていただける「部長～役員クラス」の方を外部より募集いたします。
- 仕事内容
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入社後は社長直轄のポジション（部長～本部長クラス想定）として、経営全般の補佐および組織横断的な改革をお任せします。1～2年後の役員就任を前提とした採用です。【具体的には…】
■事業承継計画の策定と実行
・現社長の意向を汲み取りながら、スムーズな承継に向けたロードマップの作成と実行
・中期・長期経営計画の策定（現在は計画が存在しないため、ゼロベースでの構築）
■全社的な組織マネジメント・人材育成
・営業部、業務部、総務部などの各部門長（ベテラン層含む）の統括・指導
・「社長依存体質」からの脱却を目指した、自律的な組織づくり
■生産性向上・業務改革
・受発注・出荷業務における運営システムの見直しと、効率的な新システムの選定・導入（投資対効果の判断）
・倉庫出荷業務の機能強化とミスの削減
■財務戦略・投資判断
・財務諸表（B/S、P/L）の分析に基づいた、経営判断および投資判断の実施
等
※詳細は面談時にお伝えします。
【企業の魅力】
1.【事業承継】次期社長として会社の未来を描けるポジション
完成された組織に入るのではなく、これからの会社をつくるフェーズです。
既存のベテラン層を尊重しながら、財務分析に基づく経営判断や業務改革を推進。
社長の右腕として経営全般に携わり、1～2年後の事業承継を前提とした採用です。
2.【事業基盤】創業60年、北海道の「食」を支える安定企業
ホテル・飲食店・病院向けに食材を供給する地域密着企業。
インバウンド需要を追い風に、現在も過去最高売上を更新中。
自社倉庫・自社便を持ち、小ロット・短納期に対応できる点が強みです。
3.【待遇・環境】年収1,000万円も視野、働きやすさも両立
想定年収801万円～1,000万円。社長の期待を反映した好待遇。
年間休日120日以上（2026年は125日予定）、完全週休2日制（土日祝）、転勤なし。
経営幹部候補としては業界でも希少な働きやすさです。
4.【社風・福利厚生】食の会社ならではの実利ある制度
約6,000アイテムの食材を卸価格で購入できる社員割引制度あり。
BBQや懇親会など社内交流も活発で、人間関係の良さが定着率につながっています。
- 応募資格
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- 必須
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・経営層（取締役・役員）またはそれに準ずる上級管理職の実務経験
・財務諸表（決算書）を読み解き、経営分析ができる能力
・食品業界（卸売、小売、メーカー等）での実務経験
- 歓迎
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・営業職・営業マネジメントの経験
・受発注システムや物流システムの導入・刷新プロジェクトの経験
・オーナー企業での経営補佐や、事業承継プロジェクトへの参画経験
・ベテラン社員や職人気質の管理職と円滑なコミュニケーションが取れる調整能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道札幌市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30-18:00
時間外労働:月/20～30時間程度
実働:日/8時間30分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：800万～1000万円
賞与：年2回（8月,12月 昨年実績2ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
経験・能力等により決定
・月給：50万円～70万円
※上記月給には各種手当を含みます
※管理監督者のため残業手当支給なし
試用期間：6ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（実費支給、上限18,000円/月）、燃料手当（冬季、規定により支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
健康診断、従業員割引制度（約6,000アイテムの食材・調味料等を卸価格で購入可能。食費の節約になると社員に好評です）、社内イベント（年1回の焼肉パーティー、敷地内BBQなど）、マイカー通勤可（無料駐車場完備）、退職金制度（勤続5年以上）、スマートフォン・ノートPC貸与
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上（2026年は125日予定）
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（それぞれ3～5日程度の連休）、慶弔休暇
