募集要項
- 募集背景
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増員
■人事本部について
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。
事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。
- 仕事内容
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3年前に新社長が誕生。同業最大手のリクルートから転身した社長の新戦略の元、さらなる成長を目指しています・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
・各種施策の企画立案・推進
・チームマネジメント等
※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方
- 歓迎
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・人材業界経験、及び人事実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳 ～ ３９歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～1８：０0（実働８時間０0分）
- 年収・給与
- ５００万 ～ ８００万
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
- 休日休暇
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・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
- 選考プロセス
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❶エージェントである当社
大学前リクルートセンター☆JOB,STaの
リクルート20年を経て人材業界35年のシニアコンサルタント嶋田大介と面談し
業界・会社・事業・仕事内容を説明させていただきます
転職希望者のあなたから、過去・現在そして大切な未来について視界合わせをさせていただきます
説明を聞いて、推薦希望、又は辞退（保留）を決めていただきます
❷嶋田の推薦状とブラッシュアップされた履歴書・職務経歴書で
企業人事へ推薦します
❸以降、面接レクチャー、日程調整など伴走します
❹内定後が最も大切な時間
転職は内定入社がGOALではなくスタートです
5年後、10年後のキャリアイメージ・目標を持って活躍イメージを持って、
「入社するか決める」ことをサポートします
もちろん、人事・評価制度、待遇などの懸念の解消はもちろん大切です
☆JOB,STaは、非公開求人3万件 人事ポジション200件以上保有していますので、
本ポジション以外もご希望に沿ってご案内させていただきます
