募集要項
- 募集背景
- 前任担当者の昇格異動による後任担当者の募集
- 仕事内容
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【期待する役割】
人事企画領域のリーダーポジションとして、人事制度・人事システム・タレントマネジメントといった会社の基盤を支えるテーマを中心に、「人と組織の活性化を通じた事業成長への貢献」を期待しています。
まずは既存制度・施策の理解や運用改善からスタートし、将来的には経営視点を持った人事施策の企画・推進を担っていただきます。
【仕事内容】
「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務
下記1）～4）をご担当いただきます。
1）各種人事制度や人事施策の企画・推進
2）人事システム導入・運用企画に関する業務
3）公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
4）タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【職場環境】
組織：
・グループ長（40代男性）
・人事企画チーム（※今回の募集ポジション、「メンバー：30代男性」、「人事システム担当 40代男性」）
・労働施策・勤怠管理チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：30代男性、20代男性、20代男性、30代女性」）
・評価昇格チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）
・出向、異動、再雇用管理チーム（「メンバー：30代女性」）
人事企画・制度・労務・評価・異動管理など専門チーム制です。
入社後はオンボーディングを重視し、チーム全体でフォローする文化があります。
【仕事の魅力】
・経営層と近い距離で、人事戦略を考え実行できる
・全社・複数部門を巻き込みながら組織課題を推進する影響力の大きさ
・電動化時代に向けた人的資本・タレントマネジメント構築の最前線に携われる
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・事業会社の人事経験3年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心があり、人事系のキャリア構築を希望する方
- 歓迎
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＜歓迎＞
・製造業での人事経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：28万円～45万円
年収：560万円～900万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
