募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。以下どちらかの業務に従事いただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
■【1】ネットワークセキュリティ設計/構築/運用業務
顧客社内ネットワークの運用保守や顧客拠点の拡張・移転に伴うネットワーク（L2/L3、Firewall、無線LAN）の設計構築業務。既存Firewallのリプレースを目的としたSASEソリューション「PrismaAccess」「CATO」等の展開。
■【2】サーバの設計/構築/運用業務
顧客システム環境のサーバ（Windows/Linux/Vmware）運用保守、リプレース対応（設計・移行支援）
■【3】パブリッククラウド（AWS）の設計/構築/運用業務
顧客の大規模AWS基盤に関する運用設計（AWSサービスの標準化）、顧客既存システムのAWSへのリプレース対応（設計・移行支援）、各種AWSリソースの構築、運用保守。
■【4】サービスマネジメント業務
サービスマネージャまたはチームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント。提供サービスに関する改善活動の促進。
■【5】アカウントマネジメント業務
顧客とのリレーション構築・強化、戦略立案、顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション提案。
◆役割・ポジション
メンバー、リーダー（次世代のマネジメント候補）
◎開発環境/商材の説明
AWS、GCP、Azure、OCI、USiZE、netXDC、Cato等
◆役割・ポジション
担当顧客のクラウド基盤チームのリーダー
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
・パブリッククラウドや最新ソリューションの導入に関するITグランドデザイン、提案、要件定義、設計構築、運用までITライフサイクル全般に関する経験。
・パブリッククラウド（AWS）に関する設計/構築/運用経験/AWSを軸にしたIaC（Ansible、Terraform）スキル経験/大規模AWS環境の設計/構築/運用経験。
・エンジニアリング業務を軸にしたステップアップ（メンバーからPL、PM）をはじめ、サービスマネージャ、アカウントマネージャといったマネジメント領域へのシフト、将来的なラインマネージャへのチャレンジも可。
◆勤務時間／その他勤務上の条件
09:00-17:30
※フレックス...
- 応募資格
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- 必須
-
[必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問
■ネットワークおよびセキュリティに関する設計/構築/運用 または、
■サーバに関する設計/構築/運用 または、
■パブリッククラウド（AWS）に関する設計/構築/運用 または、
■ネットワーク系資格（Associateレベル：Cisco）を保有している方 または、
■サーバ系資格（Associateレベル：Microsoft、LPI、Vmware）を保有している方 または、
■AWS資格（Associateレベル）を保有している方
[歓迎要件]
□プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
□IaCインフラ基盤構築の効率化・自動化の推進経験
□高度情報処理技術者資格（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、ITサービスマネージャ）を保有している方
□ネットワーク系資格（Professionalレベル：Cisco）を保有している方
□サーバ系資格（Associateレベル：Microsoft、LPI、Vmware）を保有している方
□AWS資格（Professionalレベル）を保有している方
□コーディング経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
800万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定致します。 所定勤務時間7時間30分（休憩1時間）、フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
◎時間外勤務手当（20H/月込み、超過分別途支給） ◎役職手当 ◎通勤手当 ◎学び手当 ◎リモートワーク推進手当 ◎常駐手当など 【福利厚生】その他備考欄参照
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土・日） ◎祝日および年末年始 ◎有給休暇 ◎メモリアル休暇 ◎結婚休暇 ◎マタニティ休暇 ◎配偶者の出産休暇 ◎産前産後休暇 ◎子の看護休暇 ◎介護休暇 ◎両立支援休暇 ◎ボランティア休暇 ◎バックアップ休暇など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：人事担当 %2B 部門長 ▼2次面接：役員面接 %2B 適性検査 ※Web面接完結
