募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。・テーマの仮説構築、プロジェクト提案の策定、各部門との要件定義、PoC設計、効果検証、展開計画の策定
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
・プロジェクト体制の構築（予算・人材確保や役割設定等）
・プロジェクト進捗管理、リスク管理、関係者調整
■募集背景
・AI・データ活用に基づく、業務生産性向上は、昨今の生成AIの普及に伴い、全世界的に取組が拡大しているテーマです。
・特に、具体的な業務課題を起点に、それらの技術・ツールを活用したテーマを高いレベルで立案・推進できる人材が不足しています。
・AIデータ活用は、従来のITを使った業務改革とはまた違った側面があり、より業務を深く観察できる力が必要です。
・これらで即戦力となる人材を確保し、チーム全体のレベルアップを測りたいと思っています。
■ミッション
・社内業務の課題抽出と改善テーマの設定（例：バックオフィス業務効率化、営業支援、事業管理高度化、サービス価値向上等）
・AI（生成AI含む）やデータ分析基盤（Databricks、BI、生成AIツール）を活用した業務改善プロジェクトの企画・推進力向上
■DX推進室について
全社的な業務効率化と生産性向上を目的に、AIやデータ活用を軸とした業務改革プロジェクトを進めるミッションを持っています。その中で、業務課題を起点に、テーマの立案・実行ができるプロジェクトリーダーの人材を募集します。
■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・全社横断のDX推進に携われる影響力の大きいポジション
・部門横断の連携とファシリテーションを通じた組織変革の推進
・各部門と協働しながら、業務改革を実現するための調整力・推進力が磨かれます。
・DX推進室の戦略的な役割を担う中心メンバーとして活躍
・挑戦と成長を歓迎するカルチャーの中でキャリアを築ける
・新しい技術やアプローチへの挑戦が歓迎される環境で、自身のスキルと視野を広げられます。
■リモートワーク頻度について
・週1日程度の出社する人が多いです。本人の希望に対して柔軟に対応しています。
■配属部門からのメッセージ
・当部門はキャリア採用者の割合も高く、部門も役職にとらわれず...
- 応募資格
-
- 必須
-
・一般的なITの知識（技術的な専門知識は不要だが、ITシステムの構造や業務アプリケーション等を理解している）
・ITプロジェクト、DXプロジェクトに関与・リードした経験（3年以上）
・新規事業や新しい業務改革テーマの起案・立案の経験（課題提起・解決策提案・実行計画やROI計算等）
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・英語での業務遂行能力（グローバル連携）があれば優遇
・事業会社で様々な領域の業務に対して、業務改革を実施した事があれば優遇
【求める人物像】
・新しい技術に対して好奇心を持ち、積極的に学び挑戦できる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導ける方
・技術とビジネスの両面から価値創出を考えられる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
-
800万円～1100万円
■年収についての補足
※年功序列制ではありません。経験・スキルを考慮の上、決定。※参考 主任クラス：500万円-570万円／係長クラス：620万円-840万円／管理職 ：950万円-1400万円
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
通勤手当、家族手当、裁量労働手当（職種による）、外勤手当、共済会制度、カフェテリアプランなど●転居を伴うキャリア入社者への支援・借上げ社宅制度：家賃の約70％を会社負担。適用条件と期間あり・支度金支給：適用条件に応じて、引っ越しに掛かる実費の一部補助として支度金を支給。（例：家族帯同の場合33万円、独身の場合23万円◆自己啓発支援制度ビジネススクール・大学院へ通ったり、高度な資格取得に向けた講座受講など、社外での自己研鑽の費用を会社が負担し、成長意欲を後押しする制度を用意。年間150万円を上限に3／4を会社が補助◆人財公募制度／チャレンジ加点自分の意志で新しい職務に手を挙げる＜人財公募制度＞をはじめ、前例のないことに主体的に挑戦する人を評価し表彰する＜チャレンジ行動加点＞がカルチャーとして根付いています。
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制、年末年始 夏期休暇 有給休暇 結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考⇒WEBSPIテスト（合格）⇒1次面接（配属先）⇒２次面接（人事責任者）、WEB英語テスト（合否に関係ありません。現時点の英語力確認です）
