募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。ソニー・ホンダモビリティが展開する「AFEELA」では、
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
D2C（Direct to Consumer）モデルを採用し、お客様と直接つながるデジタルタッチポイントを自社で開発・運用しています。
本ポジションでは、以下のようなAFEELAのD2C顧客体験を支える主要Webサービス群の開発プロジェクトのプロジェクトリード（PL）／プロジェクトマネジメント（PM） を担っていただきます。
■ブランドサイト：AFEELAの魅力を世界中のお客様に伝える
■ECサイト：予約～購入～納車を一気通貫で実現するオンライン販売チャネル
■Customer Support：購入後のお客様を支えるサポート体験の設計・改善
■FAQ / User Guide：顧客が自ら解決できるセルフサポートの提供
■3D Car Configurator：車両カスタマイズ体験の実装
■オーナーポータルサイト：保有期における価値提供につながるタッチポイント
事業部門・開発チーム・デザインチームなど多様なステークホルダーと協働しながら、要件整理・進行管理・品質向上といったプロジェクトマネジメントを主導し、AFEELAらしい購買・所有体験の創出に貢献いただきます。
※コーディング業務は行いませんが、技術的素養を前提としたリード職です。
技術的ディスカッションや判断が求められるため、エンジニアリングを理解しながらビジネスと開発を橋渡しできる方を想定しています。
＜主な業務内容＞
◆事業側（マーケティング・販売企画等）の要求を理解し、要件定義～仕様整理を行うプロジェクトマネジメント業務
◆フロントエンド/バックエンド/デザイン/QAなど、多職能チームの進行管理（スケジュール・工数管理）
◆UAT（ユーザー受入テスト）の計画・推進、およびリリースプロセス全体の統括
◆リスク・課題の管理、ステークホルダーとの合意形成、品質向上施策の立案
◆内製開発チームと連携し、AFEELA Webサービス群の改善・新機能追加プロジェクトを推進
＜募集背景＞
私たちはディーラー網を持たないからこそ、D2C（Direct to Consumer）モデルの構築 を重要戦略としています。その中核となるWebサービス領域を強...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■エンジニアとしての実務経験目安3年以上
※直近で実装している必要はありませんが、過去に手を動かし開発した経験があることを必須とします。
■大規模Webサービスにおける開発PL／PM経験
■アジャイルプロセス（Scrum/Kanbanなど）での開発リード経験
■開発プロセス管理（課題管理／工数管理／スプリント管理）の経験
■多職能ステークホルダーと協働しながら進行管理を行った経験（事業部門・開発チーム・デザインチームなど）
■日本語ビジネスレベル（JLPT N1以上）
[歓迎要件]
□モダンWebサービス開発／運用経験（React、TypeScript、AWSなど）
□D2C／CRM関連プラットフォーム（Salesforceなど）との連携・開発知識
□ECサイトやBtoC向けサービスの改善・運用経験
□CI/CDやモダンフロントエンド開発に関する理解
□海外拠点・外部ベンダーとの英語コミュニケーション経験
＜人物像＞
●顧客体験やプロダクト価値に強い関心を持ち、サービス全体の成長にコミットできる方
●変化の多い環境でも主体的に課題を見つけ、チームを巻き込みながら推進できる方
●技術・ビジネスの両面から物事を考え、最適解を導ける方
●新しいモビリティブランドの立ち上げに情熱を持てる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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800万円～2000万円
■年収についての補足
※フレックスタイム制または裁量労働制（専門業務型または企画業務型）／1日のみなし労働時間7時間45分
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当（出社日数に応じて、通勤手当を支給します（月度上限などの別途規定あり）） ◎社内コミュニケーション費用支援（社員間のコミュニケーションの活性化のため、各組織で実施する懇親会費用のサポートを行っています（年間費用上限あり））他 ★その他：短時間勤務（育児・介護）、私費修学休職等
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ◎完全週休二日制 ◎慶弔休暇 ◎年末年始 ◎夏期休暇 ◎有給休暇（入社初年度を除き、年間20日の有給休暇を付与します（入社初年度は、入社月に応じた日数を付与）。長期連休との接続など、積極的な取得を奨励しています。） ◎出張時の休暇接続取得（視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず、出張時に有給休暇を接続するなどして現地での滞在を延長することを認めています（延長にかかる交通費や宿泊費などはすべて自己負担となります）
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容▼1次面接 → ▼最終面接 ※オンライン選考可 ※選考は日本語の他、英語での実施も可能です。
