募集要項
- 募集背景
-
官公庁や自治体、BPO事業会社や金融・SIerなど多種多様な業界のビジネスパートナーとして成長を続けています。
今後もさらなるBPO事業の拡大を見据え、体制強化を進めています。
プライム市場上場企業大型BPOプロジェクトに強みがあり、数名～数千名規模まで幅広い実績を誇ります！
安定性も将来性も抜群！大型プロジェクトを1から立上げる面白みがあります！
- 仕事内容
-
人材サービス営業部門の管理職として、顧客提案～契約～受注、派遣スタッフアサイン・面談、メンバー育成・数値管理など、営業とマネジメントを担います。官公庁・自治体・公共機関、大型コールセンターや事務センターを運営する民間企業など、幅広い既存顧客に対して人材派遣営業を行う【管理職｜プレイングマネージャー】ポジションです。人材ニーズのヒアリングから提案・受注、派遣スタッフのフォローまで、営業実務に加え、組織マネジメントや戦略立案、メンバー育成といったマネジメント業務も担っていただきます。
《主な業務内容》
・人材派遣・BPOサービスの営業活動（新規／既存）
・派遣スタッフの提案～アサイン～フォロー（70～80名程度担当）
・スタッフの職場見学や初日同行、定期面談の実施
・クライアントとの折衝、課題ヒアリング、提案書・見積書作成
・営業戦略の立案、予算策定、数値管理
・チームメンバーの育成、目標設定、進捗管理
・プロジェクト型の新規案件の獲得・立ち上げ支援
既存顧客からのニーズに応じた対応に加え、契約終了となった派遣スタッフを活かして新規顧客へのアプローチを行うなど、柔軟な提案力が求められます。1案件で100名規模の動員が必要なプロジェクトもあり、大型案件のマネジメントに携われる点も魅力のひとつです。
《当社の強み》
当社は東証プライム市場上場の人材サービス企業として、国家プロジェクトや大規模BPO案件の早期立ち上げ・安定運用に豊富な実績があります。業務改善や人材定着、アウトソーシング導入におけるトータルソリューションをワンストップで提供し、顧客の課題解決に貢献しています。
業務を通じて営業力・マネジメント力の双方を磨きたい方、社会的意義のあるプロジェクトに携わりたい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材業界での営業経験（目安：3年以上）
・営業組織またはチームのマネジメント経験（人数・役職不問）
・BPO案件における提案・運用経験、またはそれに準ずる業務経験
・新規・既存問わず法人顧客への提案営業経験
・数値目標に対する責任感とPDCAを回せる実行力
- 歓迎
-
・大規模案件（数十～数百名規模）の運営経験
・派遣スタッフのフォローから現場運用管理まで一貫して携わった経験
・クライアントの業務・組織課題に対する課題抽出と改善提案の経験
・プロジェクトの立ち上げ・立て直しにおけるリーダー・責任者経験
・部門横断での関係構築や折衝、進捗管理のご経験がある方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意で、傾聴力・対話力に優れた方
・顧客やスタッフの声を的確に捉え、主体的に改善・提案に動ける方
・チーム目標と個人目標の両方にコミットし、数字に対して高い責任感を持てる方
・変化やトラブルにも柔軟に対応し、現場の課題に対して前向きに取り組める方
・部下の成長や成果創出に喜びを感じ、育成・巻き込みができる方
・顧客・現場・本部のバランスを取りながら、全体最適を意識して判断・行動できる方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6階
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収 700万円～1,000万円
年俸制（分割回数12回）
年俸7,005,768円～
年俸￥7,005,768～ 基本給￥356,200～固定残業代50時間分(役割給）￥138,564～を含む/月
※固定残業時間超過分は別途支給
※想定年収には、業績年俸(基準額)￥1,068,600～/年を含む
・変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般
・変更の範囲:当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給（月3万円まで）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
出張手当
役職手当
退職金制度
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
従業員持株制度
教習所講座
結婚祝金
出産祝金
見舞金
弔事金給付
限定正社員制度
結婚休暇制度
産休・育休制度(取得実績あり)
介護休暇制度
受動喫煙防止対策あり
- 休日休暇
-
年間休日：120日以上
完全週休2日
土日祝日休み
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
※ご担当頂く案件状況によっては土日出社の可能性あり。
休日出勤の場合は代休を取得いただきます。
- 選考プロセス
-
1.中核人材採用担当者とのカジュアル面談（オンライン）
↓
2.書類選考
↓
3.一次面接（人事）
↓
4.最終面接（部門長・弊社役員）
業務と将来展望についてのご説明した上でご意向の確認
※Web適正検査等のテスト有り
※面接のオンライン実施、対面実施のご相談は可能です
- キャリアパス・評価制度
-
メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。
実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。
企業の成長とともにポジションが多く生まれています。
