募集要項
- 募集背景
- 部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用です。
- 仕事内容
-
コンプライアンス担当（マネージャー候補または担当者。将来的に戦略法務との兼務・ローテーションあり）当社グループに関連する以下のようなコンプライアンス業務を担当いただきます。
・グローバルコンプライアンス体制の企画・構築・運用
・ 国内外のグループ会社との連携によるコンプライアンス施策の展開
・ 特定リスク領域（競争法、贈収賄、個人情報保護など）に関するプログラムの策定・導入・改善
・ 社内教育体系の設計と研修の実施
・ コンプライアンス違反事案の調査・対応・再発防止策の立案（海外弁護士との連携含む）
・ 社内規程・ガイドライン・マニュアルの整備・改定
※戦略法務の業務：契約審査・交渉、事業部門への法務コンサルテーション、M&A・訴訟対応など
【ポジションの魅力】
・日本法だけでなく、米国・EU・アジアなど複数の法域に対応するため、
国際的な法務・コンプライアンススキルを磨くことができます。
・欧米中アセアンの外国人社員と定常的に連携しながら業務を行っています。
多文化下での業務経験を積むことができます。
・コンプライアンスはグループ・ガバナンスの最前線として、経営層に
近い距離で企画の策定・提案に関与します。経営に近いポジションでの
影響力を発揮する機会が多くあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・企業法務または法律事務所での実務経験（5年以上）
・読み書きレベルの英語力
- 歓迎
-
・特に米国・EU・アジアにおける贈収賄防止、個人情報保護、競争法に関する知識・法対応経験
・コンプライアンス事案の対応経験（内部通報対応を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応の実務経験
・国内外を問わず弁護士資格
・チームマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８～４３歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
事業部やグループ会社との距離の近い法務部を志向しており、
実際、欧米中アセアンの外国人社員と定常的に連携しながら業務を行って
います。したがって、以下のような人材を求めています。
・法的思考力とコミュニケーション力を兼ね備えた方
・自律的に課題を発見し、解決策を提案できる方
・多様な価値観を尊重し、チームで協働できる方
【転職者へのメッセージ】
法務部は女性比率が5割で、業務も本人の希望を踏まえて男女分け隔てなく
活躍してもらえるようにアサインしています。子育て中の部員も多く、
会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、部員一人ひとりの
ライフスタイルを尊重しつつ、能力を最大限発揮いただきたいと考えています。
プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていきたい
法務パーソンの皆さん、ともに成長し会社の未来を切り開いていきましょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
- 勤務時間
-
9：15-17：40（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
【リモートワーク頻度】
2回/週 （27年2月～は3回/週）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など
- 休日休暇
-
年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
-
書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
