募集要項
- 仕事内容
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この度、GPCの生産性を高め、より業界内での注目度を高めていくため、製造部門のリーダー候補として、現場の課題解決・改善活動を主体的にお任せします。新規設備導入や生産性改善など、『現場を変える力』を発揮できる重要なポジションの募集を開始します。
【業務内容】
・新規設備導入・現場への落とし込み
・製造現場の業務プロセスのゼロベースでの再設計、仕組み構築
・品質管理（現場との調整や折衝、改善活動の推進）
・数値データをもとにした生産性分析・改善提案
・セクション内のスタッフ管理（勤怠・育成・評価）
・他部門との連携、調整業務
入社後はまず一通りの印刷・加工現場の経験をしていただいたのち、セクションリーダーとして製造ラインの管理を行い、ゆくゆくはマネジャー業務といった、社員が円滑に業務が進められるような体制・仕組づくりをお任せします。
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?1日の流れ（日勤の場合）
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8:30??始業・朝礼・連絡事項確認、作業準備等
10:00??加工作業?
12:30??休憩
13:30??メール・チャットなどの連絡事項確認
14:00??掃除・社内打合せなど
15:00??加工作業
17:00??改善業務・片付け・生産性確認・翌日準備?17:30?終業
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?? 研修
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チームとしてOJTでじっくり研修していくので、未経験でもご安心ください。一通りマスターし指示ができるセクションリーダーになるまで、1セクション3カ月?6カ月ほどかかります。セクションリーダーから始め、そしてマネージャーへと順にキャリアアップを目指してください。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。（業界・職種は問いません）
(1) メンバーをまとめながら仕事を進めた経験がある方
└ 製造ラインやチームでのリーダー経験
└ 進捗管理・指示出し・育成などを任されたことがある
(2) 業務の進め方をより良くするための取り組みをした経験がある方
└ 作業手順の見直し
└ ミス削減の工夫
└ 新しい仕組みづくりに関わった
└ プロジェクトや改善活動に参加した
(3) 課題を整理し、解決に向けて動いた経験がある方
└ 品質改善、生産性向上、業務効率化 などへの興味・知識をお持ちの方
※経験年数は不問。アルバイトのリーダー、プロジェクトのサブリーダー経験なども活かせます。
- 歓迎
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・ものづくりや改善活動に興味がある方
・チームで成果を出すことが好きな方
・製造業での生産管理・生産計画経験
・規模問わずチームをまとめた経験
・継続的な改善に取り組んだ経験
・機械保全技能士などの資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岐阜県多治見市
・JR多治見駅 車でおよそ15分
・東鉄バス 桜ヶ丘ハイツ線 美濃焼団地バス停から徒歩6分
- 勤務時間
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・日勤 8:30-17:30
・早番 6:00-15:00
・遅番 13:00-22:00
・夜勤 22:00-6:00
※基本的には上記の時間帯で固定勤務です（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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■想定年収:350～500万円
月給制:23万～32万円／月
［内訳］基本給・職務手当・残業20時間程度・業績賞与
※経験・能力等を考慮のうえ、優遇、決定いたします。
■上記に含まない手当・インセンティブ
＜一般職＞
◆家族手当（配偶者1万円、子一人につき5,000円）※マネジャー以上は対象外
＜管理職＞
◆管理職手当（マネジャー以上に昇格した場合に支給）
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆社員の個性と創造性を活かす制度
・服装・髪型・ネイル自由（業務に支障なければ制限なし）
・検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成）
?※ITパスポート、日商簿記、ビジネスキャリア検定等、社員提案で増加します
・書籍購入支援制度（月額5,500円まで、購入後は個人所有OK）
◆その他
・食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布）
・持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）
・服装・髪型自由
・オフィス内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・年次有給休暇（入社日から3か月経過時点から付与）
・加算年次有給休暇
※祝日分を別途有給休暇として付与し、自由なタイミングで休暇取得が可能な制度です
・年末年始休暇（5日）
・産前産後休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（対面、またはオンライン）
?※会社全体や各工場の状況、また業務内容や本ポジションへの期待など詳しくお話しします
適性検査
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2次面接（面接官?部門長、役員、社長）
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内定
※選考内容はご希望や状況に応じて変更する場合があります
