募集要項
- 募集背景
- 総務部長の定年退職（来年4月予定）に伴い、後任となる方を募集いたします。また現在、同法人の管理部門では人事評価制度の見直しを進めており、制度の方向性が固まり次第、総務部門にはその運用を現場に浸透させる役割が求められます。今回の募集では、こうした制度運用や組織マネジメントを担っていただける方を、総務部門の責任者クラスとしてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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同法人の総務部では、経理・労務・総務・採用といった管理部門全般を担い、運営の基盤を支える役割を果たしています。総務次長として、組織改革に柔軟に対応しながら、各部門の管理・監督を行っていただきます。■具体的には
・総務部内の実務管理（経理・労務・採用など）
・人事評価制度の見直し・導入、職員への説明・研修を通じた制度の定着・浸透
・部長の補佐として、部門運営のサポート・現場との調整や課題抽出、改善提案の実施
・若手職員の育成・指導
■総務部業務領域
・理事会・評議員会・監査・行政対応等、法人運営に関する事務管理
・新病院開設に関する許認可・行政手続き
・組織設計・人員配置計画
・各種契約管理、リスクマネジメント、防災・BCP整備、情報セキュリティ対策
・職員評価制度・給与体系・研修制度の運用及び人事政策の立案
・施設・設備・ITシステム・車両など資産管理業務の統括
・金融機関・行政・取引先との折衝、経営資料（予算・決算・CF）分析・報告
- 応募資格
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- 必須
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【必須】総務部門にてマネジメントのご経験がある方
└管理部門（経理・総務・採用・労務）にて領域を跨いだ知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員 定年60歳・再雇用制度65歳まで
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 8:45 ～ 17:15（実働7.5時間）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
- グループ法人が運営する企業主導型保育園あり
- 休日休暇
- 公休10日/月、GW及び年末年始を含む月は12日、リフレッシュ休暇制度（2日～4日）あり
- 選考プロセス
- 面接2～3回
