募集要項
- 募集背景
- 欠員補充および将来の幹部候補育成のため
- 仕事内容
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グローバル企画本部経理部にて経理職（想定役職：主査［管理職］）として従事頂きます！【業務概要】
グローバル企画本部経理部にて経理職（想定役職：主査［管理職］）として従事頂きます！
【業務詳細】
・海外グループ子会社の予算/中計編成において数値計画取りまとめ、分析、ヒアリング、報告
・海外グループ子会社の月次取りまとめ、予実管理。課題・改善点の経営層への報告 等
・海外グループ子会社の制度会計・税務・資金支援。各拠点の運営に必要な会計・税務・資金の業務レベルを充足させ、継続的に向上・改善を図る
・国際税務 - 移転価格文書の更新。APA年次報告書作成等
・経理スタッフの育成・マネジメント - 業務指導や目標進捗管理、ローテーション計画の策定、OJTやフィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る
【業務の面白み】
・風通しの良い社風であり、経営層・幹部への提言がしやすい
・一つの受注で数十億円というスケールの大きいビジネス、ダイナミックに変化する自動車業界での業務経験は自身の成長につながる
・グローバルでの活躍機会あり
【入社後のキャリア】
・海外拠点経理責任者。ハイレックスアクト経理部長
・あるいは事業に対する理解を深められれば海外拠点長や事業企画部長を目指すというキャリアも可能
【親会社の異動に関するお知らせ】
2025年11月、当社は「株式会社ハイレックスアクト」として新たな一歩を踏み出しました。
ハイレックス社は統合システムサプライヤーの地位を確立し、自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品で世界のトップサプライヤーとなることを経営ビジョンとしています。当社はドアラッチ、パワースライドドアシステムをはじめ独⾃の技術⼒を有しております。両社の製品と技術を融合することにより、自動車ドア全体の技術革新及び新たな価値創出が期待され、また高品質な製品の提供とより高い供給能力の確保が可能となります。
当社はハイレックス社の戦略的パートナーとして、最大限のシナジーを上げるべく経営施策を行ってまいります。
- 応募資格
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- 必須
- ・8年程度以上の経理実務経験（財務会計・管理会計）
- 歓迎
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・事業部門での損益総括経験
・メーカーでの原価計算
・SAP基幹システムの使用経験
・会計士・税理士資格の知識、受験経験
・管理職・リーダーとしての部下指導・育成経験
・海外駐在経験
・TOEIC 600点程度の英語力（メール対応、文書・マニュアル読解、駐在経験等）
- フィットする人物像
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・誠実さ、責任感に自信をお持ちの方
・課題解決に主体的に取り組むことにやりがいを感じられる方
・事業(製造業)に対する興味がある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
■試用期間：有（期間3ヶ月）
※原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］（試用期間中の勤務条件：変更無）
■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
■就業場所の変更の範囲：当社拠点全般
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング29F
・JR東海道本線横浜駅 徒歩5分
・東急電鉄東急東横線横浜駅 徒歩5分
・横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅 徒歩2分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制：有（コアタイム：無）
※残業：有（平均残業時間：20時間）
- 年収・給与
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年収 1,150～1,350万円
月給 588,000～648,000 円
※25年度賞与支給率にて算出
※業績連動型のため業績に応じ毎年変動有
※経験・能力等を総合的に判断し決定いたします。
※初回賞与は期待金100千円または在籍期間按分のいずれか高い額となります。
※管理職は残業手当・家族手当の支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
■通勤手当：有 会社規定に基づき支給（バス・電車など公共乗物を利用の場合、営業距離数が2km未満の場合は通勤手当対象外）
■住宅手当：有 会社規定による（持家・世帯主）
■家族手当：有 会社規定による ※一般職採用の場合支給
■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 ※一般職採用の場合支給
■退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)
■積立貯蓄制度
■持株会
■産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり） 他
■寮社宅：有 独身寮・借上げ社宅制度（会社規定による）
■退職金制度：有 会社規定による（定年/65歳）
- 休日休暇
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年間124日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、GW9日、夏期9日、年末年始10日
■有給休暇：入社直後2日 最高付与日数20日
※初年度の有給休暇は入社月によって20～２日まで按分
■その他：結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面/本社）→内定
※上記は基本フローとなります。選考状況等により変更が生じる可能性があります
