募集要項
- 仕事内容
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プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）を募集いたします！プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割を担っていただきます。
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
〇経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化
〇役員/事業部長等マネジメントクラスとの折衝及び、組織レベルでの課題改善リード
〇クライアントフェーシング及び、意思決定支援
〇PJ内外での課題/プロセスの可視化/分析/改善提案/実行/定着化及び、PJ推進に関する
〇ルール/ポリシー/ガイドライン策定
〇PJメンバーへの指揮/統率及び、育成/フォロー
その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。
＜募集企業さまのPMO就業で得られる経験/スキル＞
・上場企業（売上1兆円以上）の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
・PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
・プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験
・メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験
・部下の育成・評価の経験
- 歓迎
- ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方
広い視点からリスクや課題に気づき、周囲を巻き込んで変革をリードできる方
逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
プロジェクトや組織の”コミュニケーションハブ”となれる方
謙虚な心を持ち、常にプロフェッショナルとして周囲に良い影響を与えられる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- ポジション・役割
- PMC：プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 勤務地
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・中部支社：愛知県 名古屋市
基本的には、クライアント先常駐（愛知県内を中心に、関西、首都圏近郊など）となります。
※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。
出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります。
出張にかかわる経費は会社負担です。
※本社は、東京都 港区です。
【リモートワーク】
・担当プロジェクトやクライアントの状況により変動（リモート比率を含む）
※現状は、フル出社またはリモートと出社のハイブリッド勤務が多めです。
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
上記時間は、クライアント先により変動
- 年収・給与
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年収 9,600,000 円 - 15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\644,000～ 固定残業代\156,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 待遇・福利厚生
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定年 65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の次のステップとして、デリバリーマネージャー（DM）として担当顧客を持ち、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築などを担っていただきます。
公募制度を積極的に運用しているため、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能
※執着地にも経由地にもなる文化※
新天地で活躍する方も多くいますが、再び戻られるメンバーが多いのも特徴です。
以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立
評価制度
職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
小さな成果及び成長も評価（絶対評価）
上長とすり合わせながら目標を設定
第三者のメンバーがファクトベースで収集
期末の取締役会により昇格等の評価が決定
