募集要項
- 募集背景
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Dirbatoグループ参画により、AMBLは次なる成長ステージへ移行しています。 新たに立ち上げたITコンサル事業を軸に、既存のPMO・プリセールスなどの人材ビジネスとシナジーを生み出しながら、事業拡大を進めています。
本ポジションでは、「新たな事業領域へのチャレンジに伴い、営業活動をさらに強化する」というフェーズの課題に対し、現場での実行を担っていただく営業人材を募集します。ITコンサル／PMO／プリセールス人材に関する案件獲得を目的とした営業業務をお任せします。
- 仕事内容
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＜主な業務＞
・新規顧客の開拓（アポイント取得、訪問・Web商談、DX／IT課題のヒアリング）
・既存顧客（本社からの移管顧客含む）への深耕営業（関係構築、案件拡張、増員・体制提案）
・新規パートナー企業（協業先）の開拓および関係構築
・顧客ニーズに基づくITコンサル／PMO／プリセールス人材の提案（商談対応、面談調整、条件交渉）
・契約締結、請求管理などの関連業務
・配属メンバーのフォローアップ、顧客との調整業務
※「派遣する」だけでなく、顧客課題の特定から案件設計、人材提案まで一気通貫で関わることができます。
＜提供価値・注力領域＞
【ITコンサルティング・PMO支援】
大手企業のDX推進や基幹システムの刷新プロジェクトに対し、最適なコンサルタントやPMO人材をマッチング。プロジェクトの成功を並走して支援します。
【プリセールス体制の構築】
技術的な知見を持つ人材を提案することで、顧客の営業活動の精度向上や受注率アップに貢献。クライアントのビジネス成長を加速させます。
【Dirbatoグループとのシナジー創出】
グループ内のリソースを最大活用し、既存の枠組みを超えた大規模・先端案件へのアプローチを強化。AMBL独自の強みとして顧客へ還元します。
＜所属事業部＞
■ 働く環境と文化
チームワーク重視： 90名以上が所属する組織ですが、常駐・在宅に関わらず1on1やユニット会が頻繁に行われており、コミュニケーションが非常に活発です。他社からも「AMBLは社内の繋がりが強い」と評価されるほど、穏やかで協力的なメンバーが揃っています。
自律と成長： 「指示待ち」ではなく自ら考え行動する文化が根付いています。マネージャーのサポートを受けつつも、個人の裁量が大きく、趣味と仕事を両立しながら成長を楽しめる環境です。
■デジタルビジネス推進事業部の環境
・PMOやプリセールス含め、90名以上所属しており、「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・常駐先は異なっても、上長との1on1やユニット会を適宜実施しており、他社の社員から「AMBLはよく社内同士でコミュニケーションをとっていて良いね」とコメントを頂くこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（3年以上）
・人材ビジネスまたはIT業界への興味・関心
・顧客と中長期的な関係構築ができるコミュニケーション力
・基本的なビジネス資料作成スキル（PowerPoint／Excel 等）
- 歓迎
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・SES／人材派遣／業務委託営業の経験
・IT用語やシステム開発に関する基礎理解
・大手企業・SIer向けの営業経験
・ITコンサル案件への関与経験
- フィットする人物像
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・顧客の話を丁寧に聞き、信頼関係を築くことが得意な方
・営業として、「専門性」や「市場価値」を高めたい方
・人／組織に興味を持ち、学び続けられる方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
- 勤務地
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・東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階（本社）
※リモートワーク併用
- 勤務時間
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フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
所定労働時間を超える労働の有無：有
- 年収・給与
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年収：450万円～650万円（月給：31万2千500円～）
うち固定残業代 2万7千125円/10h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務制度
■フルフレックス制
■入社初日から有給休暇付与（初年度最大14日付与※入社月による）
■テレワーク手当
■副業可
■資格取得支援制度（200種以上/5,000円～80,000円＋受験費用/1資格）
■企業型確定拠出年金制度（選択制）
■交通費支給
■社員紹介制度
■結婚祝金制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休制度（100％復帰、男性取得実績もあり）
■インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇★ 復職率100％！
★育児休暇★ 男性の取得実績あり！
★有給休暇★ 取得率74.5％！
- 選考プロセス
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▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい。
↓
▼面接（2回想定）
1次：オンライン実施
最終：本社対面
↓
▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております
- キャリアパス・評価制度
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弊社では、キャリアの多様さが特徴的な評価制度を設けております。
スペシャリストにもマネジメントにも進むことが可能でして、志向に合わせてキャリアを選択できます。
年に2回の評価と毎週～毎月の1on1があるため、上長とキャリアの摺合せもできます。
（1回の評価につき評価設定、中間評価、評価前面談、フィードバック面談まで実施します）
