募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社は建設業界に特化した人材派遣事業を展開し、施工管理を中心とした未経験エンジニアの育成・派遣を通じて、事業拡大を続けてきました。現在、事業成長に伴い年間1,500名規模のエンジニア採用が売上・利益・将来のIPO計画に直結するフェーズに入っています。一方で、全国拠点ごとに最適化されてきた採用活動は、「属人性」「コスト高騰」「歩留まり低下」といった課題を抱えています。
そこで今回、採用を“人”ではなく“仕組み”で再設計する企画責任者として、全体最適を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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全国拠点の採用担当者と、ライン人事を統括する部長の間に立ち、未経験エンジニア大量採用のオペレーション設計・改善を担う役割です。
【具体的な業務内容】
・年間1,500名規模の採用KPI設計・モニタリング
（応募数／通過率／承諾率／入社率／採用単価 等）
・採用プロセス全体の可視化・ボトルネック特定
・採用チャネル（求人媒体・紹介会社・SNSなど）の費用対効果分析と最適化
・全国拠点で再現可能な採用フロー・運用ルールの設計
・AI面接など新たな仕組み導入時の検証・展開
・入社後定着を見据えた、研修・現場部門との連携
【同ポジションの魅力】
・年間1,500名規模という、国内でも希少な採用スケール
・採用成果がそのまま派遣事業の売上・利益に直結
・決裁者の近くで意思決定できる裁量
・IPOを見据えたフェーズで、仕組みを「残す」経験
・属人的手法ではなく、構造と数字で勝負できる
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事戦略室に配属です。
レポートラインは人事本部長です。
技術職採用と、その他の採用は分かれています。
- 応募資格
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- 必須
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年間100名以上の採用においてプロセス設計・改善をリードした経験
※以下のようなご経験をお持ちの方を想定しています。
RPO／人材紹介／人材メディア事業における採用KPI・ROIを意識した企画・改善経験
事業会社での新卒・中途大量採用における歩留まり・コスト改善の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区北品川5－1－18 住友不動産ツインビル16階
JR線大崎駅 徒歩8分
※五反田駅・品川駅からも徒歩10分程度（品川駅より無料シャトルバスあり）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：291700円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：79800円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・結婚・出産祝い金
・インセンティブ制度
・MVP表彰制度
・UIターン制度
・社内研修
・PCサポート制度
・外部セミナー参加補助制度
・図書リクエスト制度
・定期人事異動制度
・自己都合転勤制度
・ハッピーウェディング制度
・社内イベント（安全大会等）
・お悩み相談窓口の設置
・福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 ※変更する場合がございます。
