募集要項
- 募集背景
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AI検索最適化領域でNo.1を実現するため、当社は現在、組織・アセット・リソースをオールインし、事業を推進しています。
その中で、クライアント課題の分析から戦略設計・実行支援までを担うコンサルティング部門の体制強化を進めており、今回、新たに部長を募集します。
当社はこれまで、SEOやSNSなど特定領域の支援を強みとしてきました。
しかし、AI検索最適化の本質はSEOの延長ではなく、自社サイト・広告・メディア
など複数の情報接点を横断的に最適化することにあります。
この変化に対応し、サービス提供範囲の拡大と既存サービスの強化が急務となっています。
さらに、クライアント数の増加に伴い、組織体制の拡張とマネジメントの高度化も重要なテーマとなっています。
こうした環境変化を踏まえ、サービス領域の拡大と組織成長の両輪をリードできるコンサルティング部の部長をお迎えします。
- 仕事内容
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■サービス開発
AI検索最適化領域でNo.1のサービス開発を行うべく、サービス提供領域の拡大と強化をします。
当社はこれまで、SEOやSNSなどの特定領域の支援を強みとしてきましたが、AI検索最適化領域でNo.1になるためには、サービス提供範囲を拡大する必要があります。
まずは広告領域から着手します。
ここでいう広告領域の拡張とは、単に「AI検索においてより参照されやすくする広告運用」を意味するだけではありません。
今後、ChatGPTのような生成AIサービスに広告機能が実装され、リスティング広告に代わる新しいマーケティングチャネルが登場する可能性があります。
当社はその未来を見据え、AIサービス上での広告のあり方を先行してリサーチし、業界に先駆けてその領域を確立・リードできるような体制づくりを進めます。
また、広告領域の立ち上げと並行して、現在提供するサービスのアップデート・強化をします。
すでにAI検索最適化（GEO/LLMO）コンサルティングのサービスはリリース済みですが、よりクオリティ高く、再現性の高い状態を目指します。
※AIO・AEO・AI最適化など様々な呼称がありますが、当社では「AI検索最適化（GEO／LLMO）コンサルティング」という名称でサービスを提供しています。
■組織拡大と強化
すでに多くのメンバーが在籍する部署ですが、今後はより多くのクライアントを継続的に支援できるよう、組織の拡大と基盤の強化を進めていきます。
単なる人員拡大ではなく、成果を再現できる仕組みづくりと専門性の深化を両立し、スケールしながら質を高める組織づくりを目指します。
部長には、採用・育成・評価などのマネジメント体制を整備しながら、
メンバー一人ひとりの強みを最大限に発揮できる環境づくりと、チームとしての生産性・アウトプットの最大化をリードしていただきます。
＜業務内容＞
コンサルティング部長として、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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・支援会社側の立ち位置で法人企業相手にデジタルマーケティングの戦略策定およびプロジェクトマネジメントを行った実績
・組織マネジメント経験
・サービス開発 or 業務プロセス設計／改善 or 組織戦略の企画・運用の実績
- 歓迎
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・支援会社で広告運用部門サービスの立ち上げのご経験
・SEO支援サービスのご経験
・組織拡大および組織変革を推進したご実績
・30名以上の組織マネジメント経験
・開発・AI技術に関する知見や、組織での活用推進経験
・法人営業の実績や、クライアントとの関係構築・提案の経験
・データ分析の活用に関する理解
・事業会社での戦略策定・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・産休・育休：男女ともに取得実績有
・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
・通勤交通費支給
・結婚祝金
・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）
・セミナー費用サポート
・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
・有給休暇：入社半年時点12日間付与
（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）
・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接
※選考回数が増える可能性がございます。
※最終面接は対面を想定しています。
