募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。◆証券・金融ビジネスの新規プラットフォーム企画・要件定義／顧客提案リード
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
◆大規模DX案件／新規サービスの構想立案・要件定義・システム化推進
◆業務プロセスの現状分析、新業務設計（BPR）、業務部門・IT部門・外部ベンダーとの折衝
◆顧客（大手金融機関）とのビジネス戦略検討、事業計画作成、事業立上げ
＜携わるビジネス・サービス・テーマ＞
■資産管理ビジネス（SMA、ファンドラップ等）や大手信託銀行との協業プロジェクト、プライベートバンク、プライベートアセット分野においての先進的IT化、DX推進
■次世代信託ビジネスのDX推進、金融業界横断型の新規プラットフォーム事業の立上げ
■顧客と共に発掘・実現する社会的インパクトの大きい新サービス創出に挑戦
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
大手金融機関との協業を通じて、金融業界の変革に最前線で挑めるダイナミックなポジションです。金融×ITの未来を自ら創り上げ、事業創出や社会的インパクトへ貢献できる成長機会が待っています。
金融×IT×事業推進の“三位一体”スキルを身につけ、市場価値・希少性の高いキャリアを築ける環境です。多様な専門家とともに新たな価値を生み出す「共創」の醍醐味も実感できます。
また、NRIにはITコンサルタント（PM）や事業開発など、多彩なキャリアパスがあり、柔軟な働き方や成長のための支援も充実。あなたらしいチャレンジと成長が可能です。
【配属想定組織】
証券ソリューション事業本部 TB事業部、MU事業部、MH事業部
証券ソリューション事業本部 証券デジタル開発五部
【組織の概要】
証券ソリューション事業本部では、長年の金融システム開発・コンサルティング実績を強みに、金融とITを融合した価値創出を目指しています。
当本部の中で大手信託銀行やFG系大手金融機関と連携し資産運用・信託・証券分野を中心としたDXや新規事業プラットフォーム構築等、業界変革に関わるプロジェクトの推進を担う部署です。
【募集職種の期待役割】
FG系大手金融機関・大手信託銀行とともに、ビジネス企画・業務改革をリードするポジションです。業界横断かつ先進的な金融プラットフォームの設計・推進、そして行内外ステークホルダー調...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]
■金融機関（証券/銀行/信託銀行）、またはIT／コンサルティング企業において、プロジェクト推進のご経験通算5年以上
■ITプロジェクトの企画および要件定義のご経験を3プロジェクト以上
■下記いずれかのご経験を3案件以上お持ちの方
・顧客の主要な意思決定者との交渉・折衝・提案経験 または、
・自社企画における社内意思決定者またはステークホルダーとの交渉経験
[歓迎要件]
□銀行における業務企画またはシステム関連業務のご経験
□金融業界におけるシステム開発のご経験（要件定義～設計/テスト/導入まで一連のご経験）
□資産運用や信託ビジネス領域に関する業務知見
□コンサルティングファームにおける業務改革もしくはIT戦略立案のご経験
□金融機関向けのDX推進、新規サービスの立案・推進のご経験
□英語によるドキュメント作成やビジネスディスカッションが可能な方（あれば尚可）
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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930万円～1600万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定致します。 ※メンバー職はフレックスタイム制を適用（コアタイム10：00～15：00、1日7：30労働）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎残業手当 ◎住宅手当 ■教育研修：コンサル・ITスキル講座、DX人材育成プログラム、社費留学生制度（海外）、語学研修、資格取得支援 など ■その他福利厚生：保養所（全国各地・ハワイ）、従業員持株会、財形貯蓄 など
■各種保険
■保険制度：健康保険、労災保険、雇用保険
■年金制度：厚生年金、確定拠出年金（会社が拠出し付与。付与額は職種により異なる）、退職一時金（確定拠出年金とは別に会社が拠出し付与。付与額は職階により異なる）
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土日、祝日） ◎暑中休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可） ◎リフレッシュ休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可） ◎育児休暇 ◎産前・産後休暇 ◎マタニティ有給休暇 ◎パートナー出産休暇 ◎介護休暇 ほか ◎有給休暇：初年度17日（入社時に付与。入社初年度はご入社月により付与日数が変動有）、在籍年数により最高23日付与
- 選考プロセス
- ■面接回数3■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接：現場部門 ▼2次面接：現場部門長クラス ▼最終選考：役員クラス ※Web面接完結 ※書類選考～内定まで目安35日
