募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。1）お客様の事業部門・DX部門に対して、主に当社のコンサルタントと連携し、新規デジタルサービスのPoC開発、本番開発を実施する。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
2）当社の事業部門に対して、AIやローコード開発、その他モダンなエンジニアリングを活用した技術支援を行い、アプリ開発をサポートする。標準化、テンプレート整備、技術教育といった基盤整備にも貢献する。
当社のコンサルタント、サービスデザイナー、スクラムマスター等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸に価値を提供していただく仕事です。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動にも従事していただきます。
＜仕事の魅力・やりがい・キャリアパス＞
多様なプロフェッショナルと協働しながら、技術で現場と組織を変える実感が得られます。
専門性を深めるだけでなく、事業貢献や組織変革の中心的役割へと成長できるポジションです。
【その他参考URL】
・所属想定組織の社外向けサービス紹介ページ
https://bit-labs.nri.co.jp/
【配属想定組織】
生産革新センター 生産革新ソリューション推進部
【組織の概要】
生産革新ソリューション推進部では、様々な領域で生産革新に関する「現場の案件支援、サービス提供」、「戦略的な技術獲得への取り組み（施策）」を推進しています。
◇推進活動概要
・様々な技術領域（アジャイル開発、テックリード、AI活用、DX研修企画・提供等）における現場支援
・影響調査効率化ソリューション開発、展開
・レガシーモダナイゼーションに係る技術支援 及び ソリューション開発業務
・aslead事業に係るソリューションの開発、導入、運用業務（Jira、 Confluence/Mattermost/DevOps/等 ）
・ローコードツール（Oracle APEX/Mendix）の社内展開・社内研修および案件遂行で得たノウハウの提供
【募集職種の期待役割】
本職種では、技術力を軸に、顧客や社内の多様な関係者と協働しながら、課題解決と価値創出をリードすることが求められます。
アジャイル開発やAI・ローコードなどのモダンな技術を活用し、変化の激しい技術領域に...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■5名以上のチームにおけるアプリケーション開発プロジェクトのリーダー経験
■顧客との折衝や提案を含む3年以上の対外折衝経験
■業務アプリケーションの画面基本設計・テーブル設計（ER図、テーブル定義など）の実務経験
■HTML、JavaScript、CSS、SQLに関する基礎知識
■パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を利用した開発/環境構築経験
■以下のいずれか１つ以上の経験を有すること
●アジャイル開発の推進経験
●クラウドネイティブアプリケーションの設計または開発経験
●生成AIや機械学習を活用したアプリケーション開発またはPoC実施経験
●技術ナレッジの展開・社内教育・標準化活動などを通じて、開発内製化や組織変革を支援した経験
[歓迎要件]
□スクラムマスター等の認定資格
□高度情報処理技術者
□パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP等）認定資格
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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930万円～1600万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定致します。 ※メンバー職はフレックスタイム制を適用（コアタイム10：00～15：00、1日7：30労働）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎残業手当 ◎住宅手当 ■教育研修：コンサル・ITスキル講座、DX人材育成プログラム、社費留学生制度（海外）、語学研修、資格取得支援 など ■その他福利厚生：保養所（全国各地・ハワイ）、従業員持株会、財形貯蓄 など
■各種保険
■保険制度：健康保険、労災保険、雇用保険
■年金制度：厚生年金、確定拠出年金（会社が拠出し付与。付与額は職種により異なる）、退職一時金（確定拠出年金とは別に会社が拠出し付与。付与額は職階により異なる）
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土日、祝日） ◎暑中休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可） ◎リフレッシュ休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可） ◎育児休暇 ◎産前・産後休暇 ◎マタニティ有給休暇 ◎パートナー出産休暇 ◎介護休暇 ほか ◎有給休暇：初年度17日（入社時に付与。入社初年度はご入社月により付与日数が変動有）、在籍年数により最高23日付与
- 選考プロセス
- ■面接回数3■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接：現場部門 ▼2次面接：現場部門長クラス ▼最終選考：役員クラス ※Web面接完結 ※書類選考～内定まで目安35日
