募集要項
- 募集背景
- 事業規模の拡大による増員
- 仕事内容
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【東京/転勤なし】音楽を室内で奏でることのできるマンション「ミュージション」等、自社ブランドマンションのリーシング営業24時間楽器演奏が可能な防音賃貸マンション「MUSISION（ミュージション）」および、高い防音性能に加え、高速インターネット回線を備えたゲーミングマンション「ミュージションPlus（プラス）」の賃貸部門に所属し、主に営業職をご担当いただきます。
【具体的には】
■個人顧客対応
■法人顧客の開拓
■賃貸仲介業者への情報提供・連携
※基本的には、自社ブランド「ミュージション」について客付けなどの営業活動をご担当いただきます。
※経験を積んでいただいた後は、新築の物件担当として早期に満室にするための企画立案及び計画の実行もお任せします。
ミュージションの魅力をお客様に伝え、新しい生活を応援する業務です！
＜その他業務＞
入居者様や音楽愛好家の方が所属する「MUSISION’s Club(ミュージションズクラブ)」の運営も業務内容の一つです。
音楽活動の支援やコミュニティ形成のために様々なイベントの企画・開催に携わっていただきます。
自社での音楽フェスの主催や、ミュージションplusの周知活動のため「東京ゲームショウ」に出展する等、多岐にわたって様々な取り組みを行っております。
＜共通＞
⼊居者様や⾳楽愛好家の⽅が所属する「MUSISIONʼs Club(ミュージションズクラブ)」の運営も業務内容の⼀つです。⾳楽活動の⽀援やコミュニティ形成のために様々なイベントの企画・
開催に携わっていただきます。
⾃社での⾳楽フェスの主催や、ミュージション plus の周知活動のため「東京ゲームショウ」に出展する等、多岐にわたって様々な取り組みを⾏っております。
■勤務地について：
株式会社リブランマインド本社・溝の口店2拠点での勤務です。
週に2日～3日、勤務地1・2それぞれの拠点でご勤務いただきます。
業務に慣れるまでの期間、本社のみでご勤務いただくことを想定しております。
〈同社について〉
同社は「ミュージション」や「エコヴィレッジ」など、室内環境や⾳問題等、社会問題を解決すべく個性ある住宅を供給してきました。
これら既存のブランドに捉われず、社会問題を切り⼝として新たな商品企画や事業を提案し、実現していくことも可能です。
住宅を通じて社会課題を解決したい、新たな挑戦をしたいという⽅と⼀緒に働きたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■顧客対応業務の経験（1年以上・業界不問）
■宅地建物取引士をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■不動産業界での勤務経験
■賃貸管理業務の経験
■音楽経験のある方
■ゲーム好きな方
■インターネットに詳しい方
- フィットする人物像
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■仕事と⾃⼰実現を重ね合わせることができる
■⽇々新たな挑戦に果敢に取り組む姿勢を持っている
■事業を通じた社会課題の解決に意欲がある
■誠実である
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 勤務時間
- 9：30～18：15 ※実働7時間45分、休憩１時間
- 年収・給与
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【年収】460万円～580万円（例：27歳 ～ 40歳）
【月給】320,000円～400,000円（例：27歳 ～ 40歳）
※固定残業制：40 時間（62,884円～81,516円）分を含む。超過分は別途支給いたします。
※給与は能力・経験を考慮した上で決定します。
■昇給年1回（4⽉）
■賞与年2回（6⽉・12⽉／昨年度年間⽀給実績 基本給の44 ヶ⽉分）
■資格⼿当（※⽀給上限 15 万円/⽉、ただし建築⼠と施⼯管理技⼠の重複は不可）
・宅地建物取引⼠︓5 万円
・⼀級建築⼠︓10 万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦・確定拠出型年⾦制度）
■知の貯⾦箱制度（書籍購⼊代⾦全額補助）
■エンタメ研修制度
（ライブ・映画鑑賞、美術館等のエンタメに参加した費⽤を⽉額 1 万円まで補助）
■退職⾦制度（勤続 5 年経過後より）
■財形貯蓄
■社員持株会
■社員旅⾏
■保養所
その他⼿当等（上記固定給には含まれておりません）
■資格⼿当（※⽀給上限 15 万円/⽉、ただし建築⼠と施⼯管理技⼠の重複は不可）
・宅地建物取引⼠︓5 万円
・⼀級建築⼠︓10 万円
・⼆級建築⼠︓3 万円
・⼀級施⼯管理技⼠︓5 万円
・⼆級施⼯管理技⼠・2 万円
■交通費︓⽉額 4 万円まで⽀給
■住宅⼿当
勤務地から 2km 以内かつ本⼈名義の賃貸物件に居住の場合、⽉額 1 万円
※屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休⽇110⽇】
■週休2⽇制
・営業スタートの方：火水休み
・管理スタートの方：土日休み（第一土曜を除く）
■有給休暇（⼊社⽇に付与、年度で20 ⽇まで）
■夏季休暇・年末年始休暇（※社内カレンダーによる）
■慶弔休暇
■特別休暇（永年勤続）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（部長、役員）⇒最終面接（社長）
