募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
社員の健康と働きがいを支える施策の推進
労使協議の運営支援
異動・退職などの手続き対応
表彰制度の運用など
組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。
必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。
適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
下記に該当するすべての経験および資格
（以下のいずれか または 複数経験のある方）
・事業系会社での人事経験が５年以上ある方。
・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方。
・労務対応や労組対応などの経験がある方。
【歓迎経験・スキル】
事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです。
経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくためにアグレッシブに動ける人物かどうかを重視します。
【求める人物像 】
・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事。
・様々な立場（社員・労組・経営層等）の考えを理解しようと耳を傾け、最適なソリューションをバランスよく検討できる方。
・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方。
・人事向きな性格特性のある方。（“人”に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること、etc）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 680～900万円
